工装发放制度.docVIP

工作服管理制度 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 范围 本制度适用于公司所有员工。 着装要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、周一至周五工作时间须着公司统一发放的工装，周六、日可适当着休闲服，但要符合工作场合，不得穿奇装异服； 3、工作时间应保持面部整洁、干净，男士不得蓄须、剃光头，女士不得浓妆艳抹，指甲不得过长。 4、员工对配发的工装需经常换洗，且有保管、修补的责任，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 5、以公司名义外出会客或办理公司公务时，都应当穿公司配发的工装； 6、员工上班和外出业务，必须按规定统一佩戴公司工牌； 7、员工不得擅自转借工装； 四、工装的定制及费用 1、办公室人员工装由公司根据季节统一安排定制，费用暂由公司垫付，在工装发放后满一年离职者费用由公司承担；满半年不满一年者个人承担50%；不满半年离职者个人承担100%； 2、不在工装定制时间段内入职的办公室人员，需自行购置同款工装，原则上价格不得超过公司统一定制工装总价的20%，工装费用先由个人垫付；入职满半年后报销50%，满一年后报销50%；亦可由公司代为定做，费用暂由工资中扣除，报销时限和比例亦同。 3、车间工装则根据库存情况不定期补充，费用暂由公司垫付，在工装发放后满一年离职者费用由公司承担；满半年不满一年者个人承担50%；不满半年离职者个人承担100%。 4、因公司原因(编制调整等非员工因素而减员)离职的员工，工装费用由公司承担。 五、考核措施 1、本制度由各部门负责具体实施，行政人事部负责监督执行，各部门负责人督促本部门员工遵守本制度； 2、工作时间着装不符合规定者，由部门负责人发现则罚款20元/次，由行政人事部发现则罚款30元/次；直接上级负有指导、监督下属员工穿工装的责任； 3、不准将工装借给本公司以外的人员，违者罚款50元/次。 六、附则 1、本制度自下发之日起执行，解释权归行政人事部； 2、本制度若有遗漏，则由行政人事部视情况予以补充。 行政人事部 二〇一四年三月九日