工资核算内部控制管理制度.docVIP

工资核算内部控制管理制度 按照公司 经营理念和 管理模式，遵照国家有关劳动 人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 结合公司的生产、经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。 一、适用范围　　 签订正式劳动合同的所有员工。　　 二、工资模式 采用结构工资制。　　 员工工资=基础工资＋ 岗位工资＋ 工龄工资＋奖金＋津贴　 1. 基础工资。　　 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指 数和各类政策性补贴确定，在 工资总额中占 ％（如40％～50％）。 （基础工资须经领导研究确立） 2、 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定 （2） 公司 岗位工资分等级序列，适用于公司高、中、初级员 工，其在 工资总额中占 20％～30％。 　　 （3） 公司岗位工资标准经 领导研究决定　 　3. 工龄工资。　　 （1） 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地 为企业工作； 见《工龄工资管理规定》 4. 奖金（效益工资）。　　 （1） 根据各部门 绩效考核结果确立 绩效考核结果与各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状 况、销售额、特殊业绩、贡献；相联系 （2）奖金确定的流程 根据绩效考核的结果，制定出文字内容由领导审批，发放工资 5. 津贴。　　 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜 班津贴、 加班补贴等；　　 （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 　　其他注意事项。　　 1. 各类假期、请假；工资扣除的依据； （1）、工资的计算划分大小月，月休两天的部门，以月休两天为单位，并非每月都以28天为单位计算，即：遇大月31天，按29天为全勤日，遇小月30天，按28天为全勤日；以此类推；非全勤员工的工资以基础工资作为基数计算扣除的部分；法定假算正常出勤不包括在内。 2. 员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；以基础工资作为基数计算所得的的部分 附《各部门员工加班、值班管理办法》　　 3. 各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额； 附《关于公司各类补贴、津贴管理办法》