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工资审核流程 一、目的 使总公司、分子公司能提供科学合理的工资福利待遇，并促进公司工 资收入分配制度的进一步深化和完善。 二、范围 总公司、分子公司。 三、职责 负责总公司、分子公司的工资审核工作。 四、程序 4.1 各分子公司向总公司人力资源部提出工资审批工作要求。 4.2 各分子公司行政人事部领取、填写相关表格。 4.3 营销管理部向公司人力资源部提供业绩提成、佣金相关报表。 4.4 行政部向公司人力资源部提供员工考勤报表。 五、审核流程 工资核算分为三步：考勤及考情核算、提成及佣金核算、工资表具体 核算及汇总 5.1 考勤审核 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 行政部根据打卡记录、请假 考勤数据 行政部 调休记录编制 《考勤汇总表》 考勤 每月 4 日前 统计 后经行政主管审核签字后交 汇总表 人力资源部薪酬主管 /经理 人力资源部 人力资源部 薪酬绩效主管 / 经理根据以上 每月 7 日前 审核 审核 考勤原始资料审核各分子公 司考勤汇总表的真实、 准确性 5.2 绩效及提成审核 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 计划任务 （绩 各部门主管 部门主管或经理根据 绩效考核表 每月 5 号前 效考核指标） 或经理 绩效考核指标根据实 际情况做出绩效考评 部门主管或经理根据 实际完成汇 业绩实际完 各部门主管 每月实际完成情况编 每月 7 号前 总表及提成、 成情况 或经理 制实际任务完成汇总 佣金汇总表 表、提成明细表 根据以上原始资料审 每月 9 号前 人力资源部 薪酬绩效主 核以上汇总表的真实、 审核 管/经理 准确及合理性 5.3 工资核算及审批 流程步骤 负责部门 流程内容 对应表格 完成时间 根据以上所有资料及薪 资方案来核算工资，做到 工资核算明 每月 11 号前 工资核算 人力资源部 数据准确无误，另将核算 细表、汇总表 工资的全部资料统一顺