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1;;1. 培训师使命;2. 职业人的三做;分组讨论;3. 成人学习阶段;3-1 成人学习特点;3-2 成年人记忆曲线;分组讨论2;4. 培训师的三重角色;5. 培训职责和任务;分组讨论3;二、公司内部培训体系;1. 培训和发展体系;2. 培训系统图;3. 培训和发展基本策略;4. 组织和个人绩效相结合;5. 培训应用案例;;姓名;三、培训教材设计技巧;1. 课程开发的基本流程;1-1 培训和发展进程;;2-1 系统思维和准备工具 ;2-2 培训前期必问：三个说明;3. 课程计划;3-1 课程计划五个重点;4. 教学方案;4-1 教学方案（Lesson Plan）;分组练习1;四、现场授课基本技巧;1. 开场和结尾技巧;1-1 难忘的开头;1-2 完美的结尾;2. 演讲基本技巧;2-1 自我认识;2-2 习惯曲线;2-3 文字语言;2-4 有声语言;2-5 身体语言;2-6 培训六步法;2-7 着装打扮;分组练习2;3. 互动和提问技巧;3-1 培训参与效果分析 ;3-2 如何展开讨论;4. 培训师常用教学法1;4. 培训师常用教学法2;5. 培训辅助工具使用;最后，祝各位
用学到的知识和技能，
努力实践，积极探索，
做一名成功的内部培训师！;目前我们推进的培训项目和内容;谢谢 !
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