2014年请假制度细则.docVIP

公司请假 管理制度　　1、目的：为规范 人员管理及公司 考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的 考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。　　2、适用范围：公司全体员工　　3、请假程序　　1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向 总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。　　2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。　　3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。　　4）、超假期应及时通告请示有关领导。　　5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。　　4、请假申请规定：　　1）、 病假　　①.员工因 病假请假一天以上，需出具正规医院开具的 诊断证明，请假一天（含）内下，可凭请假单 销假。　　②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由 行政人事部备案。否则一律按 事假处理，未办任何手续而 缺勤者，作旷工处理。　　③病假期间工资按当日 基本工资的50%发放。　　2）、 事假　　①员工因事需要休假时，可申请无薪 事假，并填写《请假单》。事假申请最小单位为半天　　②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后， 行政部备案方可休假；事3天（含）以上，需报 总经理批准后， 行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报 总经理批准后， 行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而 缺勤者，一律作旷工处理。　　③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。　　④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。　　⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。　　⑥事假期间扣除当日 基本工资。　　3）、 工伤假　　①凡工作中非个人过失造成负伤， 二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受 工伤假。　　②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。　　4）、 婚假　　凡请 婚假者，应提前一周填写《请假单》直接交部门主管审批，部门主管审批后交由总经理核准，再由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案后。　　①按 法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天 婚嫁。　　②符合 晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受 晚婚假10天（含3天法 定婚嫁，共13天）。　　③ 婚假包括 公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭 结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。　　④再婚的可享受法 定婚嫁，不能享受 晚婚假。　　⑤婚嫁期间的工资照常发放。　　5）、 产假　　女职工生育符合《 人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。　　①请 产假应提前一周填写《请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《请假单》至行政部备案。　　②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或 产后护理假　　③单胎 顺产者，产假90天，其中包括 产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育 多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　④符合 晚育年龄员工（女 24周岁，男26周岁），单胎 顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育 多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。　　⑤女员工妊娠三个月内 自然流产或 子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下 自然流产者，给予45天的产假。　　⑥男员工的 产后护理假为7天， 晚育者为15天，包括 公休假和法定假。　　⑦产假期间薪水按照《 女职工劳动保护办法》标准发放。　　6）、 丧假　　以下情形视为 丧事假（需提出书面申请）　　①员工 直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）， 近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。　　② 丧假是国家规定保障员工权益并依法