就业训练课第二讲就业形势与途径.pptVIP

二、就业信息的获取途径 信息收集 1、通过报纸、杂志的招聘广告 真实可信度高；可以看出招聘单位的经济实力 竞争激烈；对应聘者有较高的要求 ——专业类报纸、杂志和日报、晚报中的招聘信息量较大； ——要遵守用人单位的招聘程序。 优点 缺点 注意 二、就业信息的获取途径 社会关系资源 实习或社会实践 信息收集 一、就业信息 充分了解内容 信息处理 原则 过程 信息使用 1.充分了解就业信息的内容 ⑴ 当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。 ⑵ 了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，及时调整就业期望值，做到有的放矢。 (3)用人单位的具体情况（重点） (4)对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。 用人单位的具体情况 ① 用人单位的准确全称。 ② 用人单位的隶属关系。 ③ 用人单位的性质、地位以及发展前景。 ④ 用人单位的管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 ⑤ 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 ⑥ 用人单位人事管理制度、人才使用情况。 ⑦ 用人单位需求人才数量和具体要求。 ⑧ 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 ⑨ 用人单位的联系方式。 2．就业信息处理的原则 ⑴ 发挥优势和学以致用的原则。 ⑵ 面对现实、理论联系实际原则。 ⑶ 综合比较原则。 ⑷ 善于开拓原则。 ⑸ 及时反馈原则。 3、就业信息处理的过程 (1)鉴别获取的信息 (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 (3)寻求个人就业信息咨询“智囊团” (4)善于挖掘潜在信息 (5)及时反馈信息 视频教学 问题出在哪里？原因？对策？ 求职应聘中常见的陷阱与对策 求职应聘中常见的陷阱与对策 （一）、试用陷阱? （二）、广告陷阱　　 （三）、抵押陷阱　 （四）、高薪陷阱 （五）、职务陷阱 （六）、中介陷阱 （一）、试用陷阱 有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。 一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。　　 * （二）、广告陷阱 广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。 * （三）、抵押陷阱 虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。 * （四）、高薪陷阱 高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。 面对所谓的“高薪招聘”，求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。 * （五）、职务陷阱 谎报职务，吸引毕业生。 有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是普通工作人员而已。 * （六）、中介陷阱 声称用工单位，一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣金。 * 求职者应如何避免上当受骗 提醒之一：培训费押金不能交 提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干 提醒之三：手机单向联系不可信 提醒之四：网上求职要多个心眼 提醒之五：警惕中介连环诈骗 提醒之六：职位太高不可能 * 谢谢聆听！ 下节课——简历 再见！ * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 就业训练课 第二讲 就业准备 就业训练课 中国青年政治学院的一项调查显示，51.4％ 的调查对象将大学生的心理问题的原因归咎于 “就业压力过大”。 关注大学生就业心理 二、理性面对现实 三、树立科学就业观 四、确立健康的心态 一、客观评价自己 就业的心理准备 全面认识自己 气质、兴趣 性格、能力 平常心 自信心 恒心 案例一：我叫王××，