人事管理流程二资料教材.pptVIP

* * （模块一） 黑龙江大中型企业人力资源执行系统 编著:邵宏南 员工(干部)转正管理程序1.0 名词解释 所谓转正，是指对试用期满的员工进行考核，若符合正式员工条件者，可转为正式员工，并享有集团正式员工所享有的相应的福利待遇。 2.0 转正程序2.1新录用员工转正程序2.1.1新录用员工试用期满，由本人到人力资源部申请填写员工转正申请 单，待将本人相关信息填写完毕后，上交本 部门经理，用人部门经 理根据员工在试用期的工作表现、工作绩效，对员工进行考评并签署 转正意见，同时将考核结果告之员工本人，明确提出其存在的不足及 改进建议。并交回人力资源部。人力资源部经理根据其部门经理签署 的意见对申请转正的员工予以考核审定，并签署意见，经考核合格者 向其发至员工转正申请单，予以转正。对经考核试用不合格的人员 通知其办理离职手续 。向其发至填写离职通知书，其员工转正申 请单由人事专员存档，以备日后核查，并予以辞退。 同意转正( )：转正后工资调整月薪为( )元 转正申请结果 暂缓转正( )：延长试用时间( )个月 董事长核准 健康状况