人事流程ppt资料教材.pptVIP

升降、任免、调动 异动 异动前 人事主管 总监 异动后 总裁 离职 异动前 人事主管 总监 异动后 总裁 离职类型 凡在试用期内向工本检验所提出辞职者，员工需提前3天提出申请 自动离职 凡具备旷工15天以上条件者，或未办理离职手续者而自动离开本检验所的均属自动离职 辞职 正式员工向本检验所提出辞工者，需提前30天本检验所，经批准后生效日为辞工时间 辞退或解雇 凡因违犯本检验所行为纪律规范、试用期内不合格（不再录用者），均属辞退或解雇 离职程序 正常离职程序 离职人向人事领取并完整填写《辞职申请单》按签批权限逐级审批； 解雇者由该部门填写《辞退单》呈本部门副总批准并上报人事主管审批； 自动离职者，则由该部门负责人代填写《自动离职单》呈本部门负责人批准并上报人事主管审批； 正常离职日由离职人填写《员工离职交接单 》逐个部门签字后方可结算工资； 因特殊原因符合国家法律规章条件突然辞职，结算其在本检验所正常工资，但不补发任何福利津贴。 非正常离职程序 由部门领导提交《自动离职单》、《离职交接单》，逐级审批后，人事部负责办理离职手续； 《离职交接单》完成后，被辞退员工的当月工资按实际工作天数在本检验所规定日结算工资；造成本检验所利益损失的，本检验所将保留进一步追索的权利； 员工离职后，仍然对本检验所承担保