人力资源年终总结资料教材.pptVIP

* 人员流动方面盘点 Personnel flow 招聘源于项目需求 1.2016招聘渠道 智联招聘续签合同，51job未续签 先后尝试免费招聘网站、手机APP招聘，效果不佳 高端猎头公司，性价比不高 2.2016招聘工作量 浏览简历2000份 下载简历数量500份 邀约面试100余人（20%因交通不便、路途遥远婉拒） 公司面试50余人，入职9人 2016招聘工作概况 2016入职人员分析-9人 33% 学历分析 硕士学历3人，占入职总人数的33% 本科学历6人，占67% 56% 部门占比 技术人员5人（含1实习），占56% 财务人员1人，占11% 总经办1人，占11% 企划人员2人，占22% 44% 离职率 2016入职人员离职4人，占44% 其中企划2人，技术2人（含1实习） 离职人员平均工作4.2个月 2016离职人员分析-9人 硕士学历 某某某等4人 44% 离职原因1 离家远、身体不适、从军 33% 离职原因2 项目需求不足而主动请辞 55% 入职时间 未超过一年（含1名实习生） 100% 入职不满一年的员工（含试用期）离职风险最高 现有员工稳定性评价 4年以上老员工，4人 忠诚度、工作稳定性高 占据公司项目、技术、设计、财务核心发动力 44% 入职不满一年的正式员工，3人 仍处于磨合、培养阶段，具有一定离职风险 33% 入职1年以上员工，2人 公司支撑项目主力 稳定