人力资源家-如何提供组织更高附加价值资料教材.pptVIP

12/14/2001 預期的收穫 瞭解人資角色的概念 致力發展人資的專業 對人資的專業感到興奮 附加價值定義 如何增加更多的附加價值？ 更棒的創新思考 更好的持續學習者 面對現實  人力資本管理所不願意碰的現實 人力資本管理所不願意碰的現實 人力資本管理所不願意碰的現實 人力資本管理所不願意碰的現實 3 個常見的結果 人力資源多元化角色模型 人力資源轉型 : 實例分享 人力資源角色轉型 如何增加更多的附加價值？ 更棒的創新思考 更好的持續學習者 與公司策略目標一致 建立全面的夥伴關係 結果導向 對自我的要求　：　更棒的創新思考 對自我的要求　：持續不斷的學習者 解決人力資本管理所不願意碰的現實 你是專家嗎 ? HR職業發展的選擇 :專業的深度 HR專業的層次 個人分享 跨出一步　 要有章法 尋求專業指導 休息是為了走更長遠的路 要結果導向 持之以恆 自我認識 自我定位 自我成長 罗月儿个人简介： 赫尔大学博士，香港科技大学访问学者，台湾集成电路制造股份公司，组织与人才发展副处长。 她在提供咨询服务和公司管理实践方面有着20多年从业经验，曾广泛地涉足于大中华市场中的各行各业，成功地协助客户公司设计管理层培训课程，发展领导才能、开发绩效管理系统、发展客户服务文化。在1989-1997年间，罗教授担任全球著名人力资源咨询管理公司：宏大国际发展亚太地