江西新海浪实业有限公司薪酬制度管理.docVIP

薪酬制度管理（暂行）办法 各位公司人员： 为适应公司发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升渠道，建立健全相对科学、合理的薪酬体系，公司本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，特制定本规定。 一、工资构成 工资=基本工资+岗位工资（基础工资+岗位）+职务工资（岗位基础工资+职务工资）+个人绩效工资+工龄工资。 （一）基本工资 基本工资按照生活标准为600元/月计发。 （二）岗位工资 岗位工资由两部分组成：岗位基础工资、岗位工资。 岗位工资=岗位基础工资+岗位工资 1、岗位基础工资为每月400元。 2、岗位工资分为：财务类、技术类、行政类。 （1）财务类=岗位基础工资+岗位工资。 岗位基础工资按每月400元计发； 岗位工资分为：出纳、会计、主办会计。 出纳岗位按每月300元计发； 会计岗位按每月500元计发； 主办会计岗位按每月700元计发。 （2）技术类=岗位基础工资+技术等级。 岗位基础工资按每月400元计发； 技术等级分为：一级、二级、三级。 一级技术等级按每月400元计发； 二级技术等级按每月600元计发； 三级技术等级按每月800元计发。 （3）行政类=岗位基础工资+岗位工资。 岗位基础工资按每月400元计发； 岗位工资分别为：秘书、助理。 秘书岗位按每月500元计发； 助理岗位按每月700元计发。 （三）职务工资 职务工资由两部分组成：岗位基础工资、职务。