XX纸业集团总部及股份公司中基层管理岗位竞聘上岗方案.docxVIP

纸业集团总部及股份公司中基层管理岗位竞聘上岗方案 目 录 一、目的与意义 .................................................................................... ３ 二、方式与原则 .................................................................................... ３ 三、机构设置 ........................................................................................ ３ 四、考评方法 ........................................................................................ ５ 五、竞聘岗位 ........................................................................................ ５ 六、基本任职条件 ................................................................................ ５ 七、竞聘范围与候选人的确定............................................................ ５ 八、竞聘工作流程 ................................................................................ ６ 九、时间安排 ........................................................................................ ９ 附件一：竞聘申请 A 表 ................................................................... １５ 竞聘申请 B 表 ................................................................................... １６ 附件二：考试内容、方式及评价标准............................................ １７ 纸业集团及股份公司竞聘上岗方案 一、目的与意义 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、管理者能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，为了通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进公司各项业务良性发展，现结合 XX 纸业新的组织结构和岗位设置，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强人员选拔过程中工作的透明度，加强群众监督和组织监督，特设立意见箱供各位员工提出意见和建议，公司对所有合理的意见和建议都将予以接受和采纳。 二、方式与原则 1、方式 采取现有全体员工以公示的岗位竞聘信息为依据，公开参与竞聘上岗。 在任一竞聘岗位的竞聘正式结果未公布前，由该竞聘岗位现任人员继续承担应有职责。 在任一竞聘岗位的竞聘正式结果公布后一周内，由现任人员与竞聘录用人员进行工作交接，并在正式结果公布后的第七天，由竞聘录用人员正式接替该岗位。 所有员工可参与竞聘与自己现有岗位平级或最高至本岗以上二级的岗位，但同时需符合所竞聘岗位的基本任职条件。 允许原副处级（含副处级）以上的员工，申请竞聘新组织结构中的部级岗位 允许原科员级（含科员）以上的员工，申请竞聘新组织结构中的处级岗位（含副厂长） 允许所有员工，申请竞聘新组织结构中主任科员和科员的岗位 对于工作表现优秀的员工，可适当放宽条件，但须经竞聘领导组审批通过 所有管理岗位采取先自愿申请，通过资格审查后，以论文和笔试成绩入围面试，并结合以往工作成绩，计算总分排序的竞聘方式 2、原则 坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合的原则 坚持贯彻员工申请与岗位需要相结合的原则 坚持贯彻人、事、岗相匹配原则 坚持贯彻双向选择的原则 坚持贯彻先内部竞聘后外部招聘的原则 三、机构设置 需要更多的管理资料，请到 为完善竞聘工作流程，使竞聘工作能够顺利实施，公司在竞聘工作过程中设立如下组织 机构。 （一）处级以上管理岗位（含处级）竞聘过程中的组织机构 1、竞聘领导组 由徐祥董事长任组长，组员有魏雨虹、郑长顺、李迎