教职员工聘用、请假、考核、考勤等管理工作制度.docVIP

教职员工聘用管理工作制度 为加强学院人事管理，理顺人事管理程序，提高各部门的工作效率，特制定教职工聘用管理工作制度。 一、聘用原则与程序 1.我院教职员工一律实行聘用制，向社会公开招聘。聘用员工要以学历、学识、品德、能力、经验、身体健康状况等适合于职务或工作岗位为原则，有特殊才能者条件可适当放宽。 2.聘用的员工，根据其自身条件及所应聘的岗位不同，确定其聘用条件及聘期。 3.员工聘用由各部门的负责人提出用人申请报告并报人事处，根据学院聘用新员工的需求，由人事处进行统筹规划，上报主管院长。经院长办公会研究同意后，由人事处负责招聘的具体操作事宜。 二、录用程序 1.应聘人员需向学院人事处提供与岗位、职务相对应的学历证书、学位证书、职称证和职业资格证书的原件和复印件，人事处认证无误后复印件存档并进入录用程序。一经认证假证当即取消录用资格。后勤水电暖等技术岗位需提供相应的上岗证书。 2.管理人员录用 （1）面试→考核→试用期→正式录用； （2）应届和往届毕业生被录用为管理部门工作人员的要通过笔试→面试考核→试用期或见习期→正式录用。 3.教师录用 （1）应届毕业生通过面试→笔试→试讲→见习期→正式录用； （2）往届毕业生通过面试→笔试→试讲→试用期或见习期→正式录用； （3）有较丰富教学、管理工作经验和经历的兼职教师通过面试→试讲→考核期（3-5天）→聘为兼职。 4.所