企业思想政治工作创新探析.docVIP

PAGE PAGE 1 企业思想政治工作创新探析 　　企业思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的生命线、向心力。近年来，随着社会经济的发展和企业改革的进一步深化，企业的用工方式发生了巨大的变化，员工队伍以层次不齐的多元化结构形式服务于企业。同时，在员工队伍中形成了多种形式的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向。因此，企业在转型的关键时期，如何做好员工思想政治工作，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索企业转型与改革条件下企业思想政治工作的新路子，是急待我们认真研究和努力实践的问题。 　　一、企业思想政治工作要务求“实” 　　企业的思想政治工作长期受传统思想政治工作的影响，习惯于应用灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式，图过场，实际效果不佳。在市场竞争严重失衡和企业内部不断深化改革的新形势下，员工队伍的构成、思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。系统性的务虚教育应减少，日常的针对性教育应增多，脱离经营活动的教育应减少，密切经营管理的教育应增多，普遍性的灌输教育应减少，针对性的企业形势教育应增多，一改过去我们讲什么员工听什么的灌输式教育方式。因此，在实际工作中，强调思想政治工作要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强思想政治工作的针对性。 　　一方面，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾和情绪，提高员工的思想觉悟，对各项工作能起到非常直接的促进作用。所谓思想政治工作的成效，一个非常重要的方面，就是表现在对工作的促进上。另一方面，企业的思想政治工作不能离开物质利益这个原则。要看到观念的背后是利益，观念受物质利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，在员工中加强宣传多劳多得、按工作业绩分配的思想，并用绩效考评制度来加以保障。同时，积极为员工办实事、办好事，解除员工的后顾之忧，使员工把全部心思都放在工作上。总之，企业的思想政治工作不能单纯地就事论事，抓员工的观念转变要以提高企业的经济效益为核心，以增加企业、员工的共同利益为目的，以此来引导员工观念的转变。 　　二、企业思想政治工作要突出“细” 　　在实践中，主要抓以下几个方面：一是针对工作任务定内容。要在完成一个阶段工作后，及时宣传先进，表彰业绩好的员工，提倡奉献和奋斗精神，在企业内部形成人人学先进、人人比先进、人人赶先进的良好氛围。二是针对经常性工作开展思想政治工作。针对容易出现的问题，提前预测组织教育。凡事“预则立，不预则废”，要依据思想形势分析提出问题，对在完成生产经营中可能出现的情况，要树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为政治教育的内容，用以保障员工的思想建设健康发展。在平时工作中，及时对员工进行劳动纪律、遵守职业道德的教育。在员工中进行“假如我是一个用户”的演讲比赛，启发员工提升服务的意识，用以加强员工的职业道德建设。三是针对不同人员的情况，做深入细致的思想政治工作。企业要实现全面发展，就必须做好员工的工作，而且要真正做到点子上。因此，在具体实践中，应掌握以下具体方法并正确处理好几个关系：首先，应细心观察，掌握调查研究方法。员工年龄大小、知识结构、个人经历、男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，思想问题所表现的形式也是不一样的，应细心观察，采取不同方法。其次是处理好主动与被动的关系，对于主动找上门来，找领导谈思想、解决问题的，要热情接待并耐心倾听，针对不同情况给予疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，要研究后认真做好善后工作。在平时工作中，主动做好不同层次人员的思想工作。在对党员进行教育时，重点强调党员模范作用，认真组织党性实践活动，提高党员的服务意识。对生产一线人员，要重点以表扬为主，肯定员工吃苦奉献的精神，激发员工的工作热情。以思想政治工作的细，推动企业的大发展。 　　三、新形势下企业思想政治工作要注重“情” 　　情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还从方法上进行改进。由过去的强制性、指令性转变为适应企业转型与改革要求的参与性、指导性，采取丰富多彩、形式多样、员工广泛参与并乐于接受的活动方式，以此增强企业思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。在具体工作中，要利用节假日、工余时间等有利时机，组织员工举办春游、篝火晚会、运动会、小游戏等有利于凝聚人心、促进交流的小活动。通过一系列有利于员工身心健康的活动，使班子成员与员工建立深厚的感情。企业思想政治工作要带着深厚的感情去做，要放下教育的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考