员工请假、休假制度.docVIP

撰写 审核 审核 审批 日期 日期 日期 日期 员工请假、休假管理制度 为了规范公司人员的请假及休假行为，使此部分的管理有详细条款依据，本着公平公正、执行透明的原则，特制定本规定。 一、适用范围：本制度适用于公司所有人员。 二、请假制度： （一）个人原因请假： 员工请假需提前申请，任何类别的假期都需经部门负责人批准，尤其是员工因私外出必须办理请假手续，请假需附录证明文件，填写《员工请假单》，如有紧急情况或特殊情况不能提前申请者，应电话通知部门负责人和综合部/市场人事部，并于上班当日补填《员工请假单》，否则视为旷工。 （二）因公外出请假： 各岗位人员因公外出须提前告知部门负责人，由部门负责人统筹安排员工外出时间并经批准后方可外出；部门负责人因公外出须事前告知总经理/市场经理批准后方可外出。 因公外出无法签到者需提前填写《因公外出登记表》，因特殊情况来不及提前填表者，应及时通知综合部/市场人事部并于事后填补，否则按旷工处理。 其他假期”具体安排： 假别 给假日数 给假条件 须提供证明 工资 具体操作说明 事假 / 事由 / 无 须提前一天按流程申请报批 病假 依实际情况定 县级以上医院出具的因病需休息证明 病历本及县级以上医院开具的病假证明 基本工资70% 须提前填写《请假申请单》，并附病历及休假证明，按审批流程签批。 婚假 3天 本人结婚或再婚 结婚证 复印件 基本工资100