浅谈市场经济下电力企业人力资源的服务.docVIP

PAGE PAGE 1 浅谈市场经济下电力企业人力资源的服务 　　摘要：我国未来电力企业的竞争能力在很大程度上取决于人力资源管理水平。使人才成为了企业的核心竞争力,从而对企业人力资源管理工作提出了更高的要求。现阶段,随着电力体制改革的不断深入以及电力市场的逐渐完善,电力企业的竞争日趋激烈,这就要求电力企业人力资源服务必须做出一定的转变,以适应当前新形势的要求,作者根据多年的理论与实践对电力企业的人力资源服务做出了深刻的分析与探讨。 　　关键词：电力企业；人力资源；服务 　　电力人力资源服务产业化,就是电力人力资源部门按照产业的模式经营开发人才服务事业,通过全面的人才服务，实现人才资源的市场化配置和社会、经济的规模效益,它是市场经济条件下电力企业整体性人才资源开发的发展方向。本文首先介绍了电力企业人力资源服务的内涵,进而分析了电力企业人力资源服务转变的必要性,并在此基础上提出知识经济下电力企业人力资源服务转变的策略。 　　一、电力企业人力资源服务的内涵 　　1.1为企业战略目标服务 　　电力企业作为国民经济的支柱型产业之一,是我国综合国力的代表。在当前的知识经济时代背景下,企业正面临着人才竞争市场化的严峻挑战。电力企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚步,并谋求发展壮大,就必须进一步改进并完善人才工作,加大人力资源的开发力度,坚持走人才强企支路,这也是电力企业深化改革、加速发展的必