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１ 盈 泽 资 讯 Y＆Z INFORMATION 《人力资源》资讯简报 总第 六 期 北京盈泽文化传播中心 2003/8/1 ??? 跟踪世界管理潮流 浓缩现代思想精华！??? [人资管理实务] 成功选聘的十大战略要点……………………………………………………………………3 团队建设的四个误区…………………………………………………………………………4 绩效考评常见的六种误解……………………………………………………………………5 [新型人资管理] 怎样使用ＨＲ管理新工具Competency模型…………………………………………………7 企业心理培训培训什么………………………………………………………………………10 十项设计职业生涯新规划或许适用你………………………………………………………11 [海外人力资源] 美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可经分为以下五类…………………………12 澳大利亚：为求职者提供面试费用…………………………………………………………12 哪些人薪酬占便宜……………………………………………………………………………13 [人资名词解释] “纳特岛”效应………………………………………………………………………………13 弹性工作制……………………………………………………………………………………14 [未来发展报告] QUEST 制造“双重身份”培训师………………………………………………………………14 2004年薪酬展望报告问世……………………………………………………………………15 [前沿人资资讯] 关注三类人力资源管理………………………………………………………………………15 HR 职业资格考进校园…………………………………………………………………………16 [人资法律法规] 关于进一步发挥行业、企业在职业教育和培训中作用的意见……………………………16 不缴社保就上黑名单…………………………………………………………………………17 树立新理念 创造人才洼地 四川力促人才资源向人才资本转变 ………………………18 企业招人如何用好知情权……………………………………………………………………18 ２ [专家最新视点] 扩大中等人才队伍--人才建设的重中之重 …………………………………………………19 范桓山认为 CEO 不符合中国国情……………………………………………………………19 人才激励双梯阶模型探析……………………………………………………………………20 让学习型组织从理论走向实务………………………………………………………………22 [一句话人资新闻] 第一个地方性强制性劳动保障法规颁行……………………………………………………23 首家培训经纪机构 HR800 正式运营…………………………………………………………23 近六成国有企业面临人力危机………………………………………………………………24 个省区市建立劳动关系三方协商机制……………………………………………………24上海向全国“出租人才”………………………………………………………………………24 “人才培训广场”年内挂牌……………………………………………………………………24万家民企人才服务热线同时启动……………………………………………………………24哈尔滨市“书记人才”走俏……………………………………………………………………25 [盈泽文化传播中心]…………………………………………………………………25 [人力资源杂志简介]……………………………………………………………………26 [人力资源杂志订阅]……………………………………………………………………27 [人力资源培训教材]……………………………………………………………………28 ３ [人资管理实务] 成功选聘的十大战略要点 撰文／林则炎 改革开发20多年来，中国各类组织的人力资源工作者，通过接受各种人力资源管理知识培训及多年的实践，其选聘人才的理论、方法、程序、工具及实践经验，与发达市场经济国家相比，并无多大差距（假定掌握了良好的人才选聘技术）。近年我国高校不断扩招，许多大学生找不到工作（根据“大人才观”——人人都是人才的观念，可以认为有较为丰富的人才来源）。而用人单位，尤其是企业在实际经营活动过程中，却深感人才缺乏。其原因值得深思。结合广泛的人才选聘实践和多年的人力资源管理理论探索，笔者认为我国各类组织，尤其是企业应强化人才选聘的战略思考与实践。 一、关注标准——人才选聘的成功效价 人才选聘成功与否的标准引导着整个人才选聘工作。系统性成功人才选聘标准——成功效价的设定，应该包括经济效价分析和非经济效价分析。经济效价分析主要是指人才选聘、岗位适应性培训成本——效益分析。非经济效价分析主要包