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社会保障概论 课程论文 院 系 劳法学院 专 业 人力资源管理 班 级 学生姓名 王黎明 学 号 任课教师 李燕荣 2012年 12 月 16 日 案例1： 阅读以下案例。假设此事件发生在2012年11月5日，你作为王某的代理人,现请你把王某的请求“有理有据有节”地表述出来。 王某为某设备公司职工。2011年1月3日，王某受某设备公司委托到外地检修设备，同年1月5日，王某在返京途中发生交通事故。2011年6月23日，经人力资源和社会保障局认定，王某所受伤害为工伤。2011年7月1日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某所受伤害已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2008年3月至2011年6月，某设备公司为王某缴纳工伤保险，2010年月平均缴费基数为2385元，2011年月平均缴费基数为2471.5元。王某主张，某设备公司为其缴纳工伤保险的缴费基数低于其实际工资数额，要求某设备公司支付其应享受的工伤保险待遇差额27000元。 法院认为，因用人单位未按法律规定足额为劳动者缴纳工伤保险费，造成工伤职工工伤保险待遇损失的，用人单位应当赔偿因此给劳动者造成的损失。现某设备公司为王某缴纳工伤保险的缴费基数低于王某的实际工资数额，如王某符合申领工伤保险基金的条件，王某能申领的一次性伤残补助金数额低于其应得数额，故对王某要求某设备公司支付其一次性伤残补助金工伤保险待遇差额的诉讼请求，其合理部分，法院予以支持。根据王某提交的2010年1月至同年11月工资表及2011年4月30日收条，法院核算王某2010年月平均工资为3094.96元，而按王某的现缴费基数，王某所受工伤能正常申领工伤保险基金，其本人工资标准应按2521元计算，故设备公司应支付王某一次性伤残补助金工伤保险待遇差额部分5165.64元。 解析： 在本案件中，王某对某设备公司应支付其应享受的工伤保险待遇差额的要求理应得到法院支持。原因如下： 王某符合申领工伤保险的标准。 工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作或者相关职业活动中由于于劳动条件、作业环境等因素所致人身伤害事故和职业病。 工伤保险是指国家立法建立的，通过社会统筹的办法，集中用人单工伤保险费，建立工伤保险基金，对在生产、工作过程中受伤致残、患职业病丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者及对劳动者死亡后无生活来源、无劳动能力的遗属提供经济帮助。这种补偿既包括医疗伤、康复等费用，也包括保障基本生活的费用。 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 王某是于2011年1月3日受到某设备公司委托到外地检修设备，于1月5日返京途中发生交通事故的。根据《工伤保险条例》第14条规定，可判定王某所受伤害为工伤。并且在2011年7月1日，经劳动能力鉴定委员会鉴定，王某所受伤害已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，因此王某已经达到申领工商保险基金的标准。 二、 某设备公司降低社保缴费基数，损害了王某的社会权益，理应当进行赔偿。 根据《社会保险法》的规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担；工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。并且，用人单位有责任和义务为其职工按时足额缴纳社会保险费。 同时，社会保险有强制性的特点。社会保险作为劳动者享有的一项法律赋予的权利，必须通过立法强制实施才能得到保证。凡法律规定范围内的用人单位和劳动者都必须按照规定缴纳社会保险费，不能拒绝，对不履行法定义务的要追究相应的法律责任。 在此案件中，根据王某提交的2010年1月至同年11月工资表及2011年4月30日收条，核算王某2010年月平均工资为3094.96元，而某设备公司为王某缴纳工伤保险期间，2010年月平均缴费基数为2385元，2011年月平均缴费基数为2471.5元，可见某设备公司为其缴纳工伤保险的缴费基数低于其实际工资数额，导致王某能申领的一次性伤残补助金数额低于其应得数额，损害了王某合法的合法权益。且某