人力资源管理师三级基础知识重点串讲.pptx

基础知识重点(冲刺版);1、劳动经济学;2、劳动法;3、现代企业管理;4、管理心理与组织行为;5、人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性 ;劳动资源稀缺性具有如下属性：（掌握X) １、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。 ２、劳动资源的稀缺性又是具有绝对的属性，社会和个人的需要和愿望不断增长，变化，已有的需要和愿望得到满足，又会产生新的需要。 ３、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。;二、效用最大化 P2 根据效用最大化行为的观点可知： 1、个人追求的目标是效用最大化 2、企业追求的目标是利润的最大化 利润最大化的含义可以理解为：如果总收入减去总费用的差额是正值，则越大越好；如果是负值，则越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略非货币收益方面。 ;三、劳动力市场（熟悉Y);劳动力市场（四句话）;实证研究方法 特点： 认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性，可根据经验和事实进行检验。;特点： 以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍： （1）信息障碍 （2）体制障碍 （3）市场缺陷;一、劳动力与劳动力供给（掌握X) ;供给无弹性 Es = 0 供给有无限弹性 　　　Es — ∞ 单位供给弹性 Es = 1 供给富有弹性 Es 0 供给缺乏弹性 Es 0;需求无弹性 　　　Ed = 0 需求有无限弹性 Ed — ∞ 单位需求弹性 Ed = 1 需求富有弹性 Ed 0 需求缺乏弹性 Ed 0 ;三、企业短期劳动力需求的决定（掌握X);四、劳动力市场的均衡（P11） （一）劳动力市场的含义 1、含义 劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。 2、性质 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 劳动力与工资的交换行为，只能是一种等价交换 劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。劳动力价格——工资是实现和决定这种交换行为的必要手段 劳动力市场的交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。 3、劳动力市场的本质属性及其主要表现 ;五、人口、资本存量与均衡工资率（P13） （一）人口对劳动力供给的影响 1、人口规模 2、人口年龄结构 （1）通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化，影响劳动力供给 （2）通过劳动年龄组内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变化 3、人口城乡结构 （二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 ;一、均衡价格论的一般原理与工资决定 均衡价格的决定是需求规律和供给规律共同作用的结果。 工资就是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。 二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬。分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。作为劳动要素均衡价格的工资，又称为劳动报酬。 ;工资形式的分类 1、基本工资 （1）工资率——指单位时间的劳动价格。（小时、日工资率） （2）货币工资和实际工资 实际工资＝货币工资÷价格指数 （3）计时工资与计件工资 货币工资＝工资标准×实际工作时间 计时工资的具体形式有： ①小时工资制：货币工资＝小时工资率×实际工作时间； ②日工资制：货币工资＝小时工资率×标准工作日小时数； ③周工资制：货币工资＝日工资率×标准工作周日数。 计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 货币工资＝计件工资率（计件单价）×合格产品数量;（二）福利 1、福利的概念 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。 福利的支付方式大体划分为两类： （1）实物支付，包括各种免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务； （2）延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等。 2、福利的特征 （1）福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关； （2）法定性； （3）企业自定性和灵活性。;第四节 就业与失业（常考知识点）p18 ;（一）总供给、总需求与均衡国民收入 P18;二、失业及其类型 P20 （熟