XX 公司员工考勤制度.pdfVIP

XX 公 司 员 工 考 勤 制 度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司所 有员工。 一、作息时间 1、公司实行每周 6 天工作制 上午 9:00 ――12:00 下午 14:00――18:00 2、如举办画展或开展活动，工作人员需提前 1 小时到达。 二、违纪 1、迟到：未按规定达到工作岗位；迟到30 分钟以内的，每次 扣10 元；迟到30 分钟以上的扣半天基本工资；迟到 一小时的扣全天工资； 2、早退：提前离开工作岗位下班；早退3 分钟以内，每次扣罚 10 元；30 分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣1 天工资，旷工一天扣罚2 天工资； 一月内连续旷工3 天或累计旷工5 天的，作自动解除 合同处理；全年累计旷工7 天的作开除处理； 4、脱岗：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款 20 元。 四、请假制度 1、类型：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七 种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：填写《病假单》，持医院证明，如请假时无证明，需 在销假时补齐所有手续；按实际天数扣日薪； 3、事假：填写《事假单》事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可 逐年递增，但最多不得超过 7 天，特殊情况根据工作 能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请 的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或 配偶父母伤亡 给假7 天；配偶或子女伤亡 给假10 天。 7、工伤假：按国家相关法律法规执行。 五、批假权限 1、病事假：1 天以内由部门负责人批准；3 天以内由分管副总 经理批准；3 天以上总经理批准。请假手续送行政 部行政管理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并 送行政部行政管理员处备案。 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行 签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并 于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视 为旷工。 六、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(共计每日 2 次)。 七、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交 由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门 经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经 理确认私自外出的，视为旷工。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补 办请假手续的视为旷工。 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率， 按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可 的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管 领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。 3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务 部计发工资。 九、出差 1、员工出差，应事先填写 《出差申请表》，由部门经理签署意 见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批 准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请 表》交行政部备查。 十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集 体活动的补充费用。 十一、本制度自公司公