上海国企薪酬制度改革实践与启示_李凌.pdfVIP

中国国情国力｜ZGGQGL 上海国企薪酬制度改革实践与启示 ◎李凌 李南山 摘要：国企薪酬制度改革不仅涉及公平，还关乎效率和发展质量。根据现代企业法人治理结构要 求，形成激励与约束并重的国企薪酬制度，是确保国资国企改革推进的动力保障。上海在国企薪酬制 度方面的实践，坚持市场化导向，为深化国资国企改革提供了新动能，具有一定的启示性。 关键词：国资国企；薪酬制度；改革 中图分类号：F123 文献标识码：A 上海是国资国企重镇，体量大、比重高，对 人员按管理权限实行分级管理，正职领导按照干部 地方社会经济发展举足轻重。当前，上海国资国企 管理权限由上级组织部门管理，副职和其他领导人 改革的重心是以国有上市公司为国企改革的先行试 员由出资机构或有权管理单位管理。薪酬分配的水 点，通过完善国企薪酬分配制度，有效