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人员分流安置方案  内部调配 （1） 此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空 缺，则视考评成绩进行补充。 来自资料搜索网(), 海量资料下载 （2） （3） 本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服 从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。  分流方案 对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职 培训等。分流途径相关政策待遇如下： （一）内部退休 1、内部退休是指 YY 省 XX 集团现正式职工虽不到法定退休年龄，但符合一 定条件，经公司批准后退职退岗，不再纳入 XX 集团公司编制管理，同时享受内 部退休待遇。 2、内部退休条件 公司现在职员工符合下列条件之一者，可以内部退休： 男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，或工龄满三十年的X行业正式职 工，本人可以申请提前退休，经公司主管部门批准后办理提前退休手续，其待遇 按照有关规定执行。 3、办理程序 符合内部退休条件的人员按下列程序办理内部退休手续： （1） 申报内部退休人员名单 本人按照上述规定条件提出申请并报公司人力资源部进行审核。 （2） 人力资源部进行审批后，核定有关退休待遇，办理退休手续，同 时通知所在部门。在通知的次月起，内部退休人员纳入编制外管 理。 （3） 所在部门要认真做好内部退休人员的工作交接，人事资源部负责 做好备案和管理工作。 5、内部退休待遇 内部退休人员在内退期间享受在职时的全部工资和福利待遇（取消所有奖金 部分，按照每月 500 元标准发放内退津贴），在此期间，如遇国家出台有关离退 休人员待遇的调整规定时，按照国家规定给予相应调整，内部退休人员不享受已 离、退休人员的待遇调整。 6、后期管理： 办理完内部退休手续的人员，应当退出工作岗位并与公司脱离，不再纳入编 制管理。 7、各部门不得再聘用已内部退休人员工作。 （二）人员辞职 1、鼓励个人创业、自谋职业，是推动人才合理流动，实现人才的合理配置 的重要途径。各部门应充分尊重个人的择业自主权，允许工作人员根据自身条件 和意愿辞去现在的工作，自主重新择业。 2、辞职条件：凡在公司工作满三年的正式员工，男职工和女职工年龄分别 在50岁和45岁以下的，在本人自愿的基础上，均可以书面形式提出辞职申请。 3、工作人员辞职按下列程序办理： ⑴本人向原所在部门提出申请，填写《YY省XX公司人员辞职申请表》； ⑵所在部门提出意见，报人力资源部审核； ⑶对于可以辞职的，由人力资源部向公司总经理呈报。批准通知将以书面形 式通知本人，同时办理辞职手续，并在人力资源部备案； ⑷ 辞职人在辞职申请被批准后的30个工作日内办理完工作交接手续。 4、辞职的经济关系 (1) 工作人员辞职后，即解除了与公司的任用关系。不再具有YY省XX集团 工作人员的身份，也不再享有工作人员的各项权利，辞职申请被批准后的次月起 停发工资； (2)《YY 省 XX 公司公司人员辞职申请表》及审批材料放入本人档案，存入 XX市人才交流中心； (3) 为使辞职人员保持社会保险缴纳的连续性，人才交流中心可受辞职人员 的委托为其办理继续投缴社会保险事宜； (4) 辞职人员按下列标准给予经济补偿：  一次性离职费 连续工龄满3－10年的，每满一年发给6个月的本人基本工资； 连续工龄在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给9个月的本人基本工 资。不满一年的尾数，不足六个月的按半年计算，超过六个月的，按一年计算； 基本工资的构成为本人辞职前作为计算投缴社会保险基数的工资项目之和。  一次性的自谋职业补助费