建筑公司质量绩效考核实施标准[详].docVIP

. . . 参考学习 中 腾 建 设 公 司 项 目 经 理 部 质 量 绩 效 考 核 办 法 二0一六年八月 参编部门： 人事部 质量部 主审： （人事部经理） 审定： （总经理） 批准： （董事长） 二0一六年八月 第一章 总则 第一条 为建立与现代企业制度相适应的、科学规范的企业管理体系，提高管理水平，客观、公正、准确地评价员工的工作业绩、态度，帮助员工改善工作，提高业绩，最终实现公司与员工共同发展，特制订本制度。 第二条 绩效管理的目的 一、实现公司既定目标，发现影响公司与员工完成目标的障碍，寻求解决与提高质量管理工作的方法，促进自觉、自发管理。增强员工的主动管理意识和管理积极性，提高管理素质和管理水平。实现公司和员工共同发展； 二、为薪酬分配、职位变动、教育培训、员工发展等人力资源管理活动提供依据； 三、加强公司内部沟通与协作，建立良好的工作氛围。 第三条 绩效管理的原则 一、分级管理、逐级考核的原则； 二、公开、公正、公平的原则； 三、绩效评估与改善发展相统一的原则； 四、重大事件“一票否决”的原则。 第四条 适用范围： 本制度适用于中腾建筑公司工程项目经理部所有管理者及员工 组织与管理 第一条 绩效组织： 一、绩效管理在公司领导的指导、监督下开展，日常工作由公司人力资源中心承担，公司质量部为本单位的质量绩效考核的负责部门。 第二条 组织及个人职责 一、人事部、质量部绩效考核职责： 1、负责制定公司绩效管理的政策、质量部绩效考核指标及相关管理办法，对绩效管理工作进行指导和监督； 2、负责制定公司质量目标和工作检查计划，组织对工作任务与目标进行分解； 3、负责对所分管业务方向绩效目标的执行情况进行指导、监督，为完成绩效目标提供帮助； 4、负责根据《 项目经理部绩效协议书》按时、客观、公正的对项目经理部进行考核，并结合考核结果提出对项目经理部相关人员的奖惩和使用建议。 5、负责对有争议的重要绩效考核结果进行最终裁定。 二、公司人力资源中心的职责： 1、负责拟订绩效管理相关政策与制度，负责组织实施并逐步完善绩效管理系统； 2、负责向项目经理部及时提供绩效管理相关的参考资料、表格，提供培训、咨询并进行指导和监督； 3、负责审核中心、直属部门、各项目部绩效考核结果，并进行综合统计分析，向公司提出相应的报告与建议； 4、负责处理员工在绩效考核方面的申诉； 三、质量管理部门： 负责提供并确认分管专业方向的绩效考核信息，对有关项目经理部进行考核打分并负责解释。 四、质量部门（各项目）负责人职责： 1、负责根据各项目年度经营目标和工作计划，分派工作任务或对目标进行分解； 2、负责对项目经理部工作职责或绩效目标的执行情况进行指导与监督，并及时收集绩效信息，纠正偏差、提供帮助； 3、负责按时、客观、公正的对项目经理部员工的绩效进行考核，并结合考核结果提出奖惩和使用建议。 五、一般员工职责： 1、与直接上级共同讨论确定个人工作职责或绩效应达成的效果或目标； 2、认真执行工作职责和工作任务，积极、努力、创造性地改善工作业绩。 第三章 绩效考核 第一条 绩效考核对象： 公司项目经理部： 序号 职位名称 01 项目经理 02 技术负责人 03 质量工程师（员） 04 栋号责任工长 05 材料员 06 资料员 第二条 绩效考核目标： 实现向业主承诺的合同质量管理目标 实现公司质量管理目标 竣工工程一次性交验合格率100% 一般、重大质量事故为零 第三条 绩效考核原则： 1、 实现制度激励机制；通过制度化，激发员工自发努力合格完成质量管理工作，并做到更好、更优管理原则。 2、绩效考核实行奖励大于处罚机制。公司人事部、质量部对施工项目经理部每月进行绩效考核。并每月设立特别奖，对公司人事部质量部在验证项目经理部质量管理成果时，达到优秀标准的，除公司按照绩效考核制度给与奖励外，根据项目大小，设立2000---4000元特别优秀奖金奖励项目经理部。 3、绩效考核内容1）重点对工程实体成品进行验证，以符合国家施工质量规范、质量验收规范等法律法规要求。2）考核项目经理部各级职责执行情况。质量管理体系的有序分工负责、团队合作的能力。3）考核项目经理部对施工质量记录资料的准确、及时、完整性，技术交底、施工方案、施工组织设计的科