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人事部岗位职责及素质要求 人力资源部经理： 直接上级：人事行政总监 直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资 员兼文员、宿舍主管等 1、负责管理人力资源部的日常工作。 2、协调与其他部门的关系。 3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年 度计划》、《年度预算》。 4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。 5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。 6、与总办主任共同负责质检工作。 7、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。 8、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。 9、处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷。 10、筹划并举办各类大型员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。 11、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。 12、负责制定酒店年度培训规划和月度培训计划. 13、与本行业大中专院校建立联系，定期招收实习学生。 14、负责人力资源部公章的管理工作。 素质要求：有感召力、有责任感、有凝聚力、成熟、三年以上相关工作经验 自然条件：25 岁以上，50 岁以下，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，气质高 雅。 文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础 工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事经理工作经验。 特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有 关人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督 导能力。 劳资福利主管： 直属上级：人力资源部经理 直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员 1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。 2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。 3、办理酒店每年度保险年审工作。 4、办理员工的劳动合同公证手续。 5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。 6、办理酒店劳务用工手续。 7、办理境外或港职人员在深就业手续。 8、办理酒店每年度的劳动年审工作。 9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。 10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。 11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。 12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。 13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。 14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。 15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。 16、完成部门经理委派的其他工作。 素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。 自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。 文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础 工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。 特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备， 熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 人事外勤主管 直属上级：人力资源部经理 1、负责办理员工的入职和离职手续。 2、办理员工的劳动合同签署、续签工作。 3、负责建立、完善、更新保管全体员工的档案和电脑数据库。 4、每周每月人事统计、报表报印工作。 5、员工报纸征稿、出版工作。 6、协助人力资源部经理做好招工、面试与招聘实习生工作。 7、负责人力资源部所有固定资产的统计管理工作。 8、起草、打印一般性人事发文。 9、完成人力资源部经理临时委派的其他工作。 素质要求：有责任心，二年以上同业相关工作经验 自然条件：22岁以上，身体健康，仪表端庄。 文化程度：相关专业大学专科以上学历 工作经验：2年以上大型酒店管理工作经验，1年以上人事主管工作经验。 特殊要求：熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关 人事方面的方针政策法规等。有较强的计划、组织、领导、协调、控制、督导能 力。 工资员兼文员 直接上级：劳资福利主管 1、执行有关员工福利、待遇、工资