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战略劳动关系管理：内容、挑战及展望 曾湘泉、唐鑛1 [摘要] 劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系，它包括权利关系和利 益关系两个方面，劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系。劳动关系包括三个 范畴，即学术建设、解决实际问题、道德规范。劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问 题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角，只是其侧重点不同。劳动关系管理是以上 三种解决途径的一个总和，客观中立是劳动关系管理的价值出发点。劳动关系管理应该从处 处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战 略劳动关系管理。 [关键词]战略劳动关系管理、劳资冲突管理、社会管理 胡锦涛总书记 2 月 19 日在中央党校举行的省部级主要领导干部社会管理及其创新专题 研讨班开班式上强调，扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理 体系。社会管理涉及方方面面，其中，战略劳动关系管理就是社会管理及其创新的一个重要 组成部分。建立和创新中国特色的战略劳动关系管理体系，就是要加强和完善党委领导、政 府负责、社会协同、公众参与的劳动关系管理格局，确保我国的劳动关系既充满活力又和谐 稳定。 一、