现场监理人员薪酬考核管理办法（试行）.pdfVIP

现场监理人员薪酬考核管理办法（试行） 为规范监理人员薪酬管理，合理确定监理人员薪酬标准，培育和 促进公司核心能力的发展，按照各项目监理机构监理人员由公司统一 管理的要求，根据国家有关法律法规，结合监理工作特点和公司实际， 制定本办法。 本办法自 2008 年 1 月 10 日试行。 一、工资待遇组成： 监理人员工资待遇由基础工资、岗位工资、绩效工资、证书津 贴、伙食费补贴、电话费补贴和特殊工地现场补助等部分组成。基础 工资和岗位工资根据其本人所持证件及聘用的职级确定；绩效工资根 据本人所承担工程技术含量、工作数量、工作质量、工作责任和工作 业绩等综合因素，由公司现场项目监理机构组成的项目考评小组每月 考核，分为优良、称职、合格、基本合格 4 个等级并按等级标准提报， 经公司总经理批准后确定；持有建设部注册监理工程师等证书并注册 到我公司者证书津贴按公司规定的标准金额进行发放；特殊工地现场 补助按特殊地区（高原、沙漠地区）及特殊工点（隧道洞内、地铁暗 挖等作业条件很差的施工场地）工地现场补助标准根据考勤记录核定 发放。 二、工资标准： 按岗位确定相应工资待遇。具体如下： 1、监理员：基础工资标准：500 元／月，岗位工资：500 元/月