第十二章人才测评质量分析.pptVIP

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2019-09-30 发布于广东
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第十二章人才测评质量分析.ppt

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第十二章人才测评的质量分析;本章教学内容：;第一节测量的信度;1、信度的概念;2、信度的计算：信度系数;信度的高低通常以相关系数表示，称为信度系数（reliability coefficient）。信度系数一般是同一样本所得的两组资料的相关，因此有：测验分数方差 = 真实分数方差+ 误差分数方差 ;解释真实分数与实得分数之间的相关;3、信度的作用;说明可以接受的信度水平;4、信度的影响因素;二、信度的评估方法;1、重测信度(test-retest reliability);;;重测信度的考察对象;2、复本信度(alternative-form reliability);;3??一致性信度consistency reliability;一致性信度应用实例;一致性信度的计算方法;4、评分者信度（raters reliability）;三、影响信度的因素分析;思考题：;;4、：5位评分者对5个学生的摄影比赛的排列名次如下表，试估计评分者之间的信度。;第二节测量的效度;一、效度的概念;;2、效度与信度的关系;3、效度的作用;二、效度的评估方法;1、内容效度;内容效度的评估方法：;;2、构想效度;;3、效标关联效度;各种测评方法在四项指标上的比较：;