裕隆汽车的劳资沟通管道.docVIP

裕隆汽車的勞資溝通管道 第二十三條　等級：初級 資料來源：2011年裕隆汽車企業社會責任報告書 裕隆汽車強調勞資和諧，定期召開勞資會議並且員工可透過定期與勞方代表溝通、發行刊物多元溝通、員工關懷列車活動、提昇員工滿意度等多項作法強化與員工的夥伴關係。 企業概述 裕隆汽車製造股份有限公司(以下簡稱裕隆汽車)，於2003年正式由裕隆汽車有限公司分割重組成立，與裕隆日產汽車股份有限公司組成裕隆企業集團。裕隆汽車所建構的汽車事業以提供消費者移動的便利性做考量，同時提高客製化產品能力以及發展汽車週邊事業。裕隆汽車目前提供的車種品牌為：NISSAN、INFINITI、RENAULT、UD、CADILLAC、BUICK、OPEL。近年，裕隆汽車更結合傳統的AUTO(Automobile)加上台灣IT(Information Technology)優勢，以及未來的ET(Energy Technology)科技，發展全球第一部智慧電動車，以LUXGEN自主品牌，帶領台灣製造晉升到台灣創造，進一步達到行銷全球的夢想。 案例描述 裕隆汽車員工均與公司簽訂勞務契約，站在協助立場，鼓勵員工自由結社，公司有成立員工工會組織，也依法定期舉行勞資會議，進行勞資協商與相關勞工議題之討論。員工可透過定期與勞方代表溝通、發行刊物多元溝通、員工關懷列車活動、提昇員工滿意度等多項作法強化與員工的夥伴關係。 同時，為考量人權