- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
工程名称
会 议 纪 要
会议时间:
会议地点:
参加人员:
会议主题:工程例会、安全及质量学习
会议主持:
会议内容:
工程简介。本工程现位于基础施工当中(基础分坑与开挖),结
合工程施工特点、自然条件及现阶段施工现状项目部进行了此次会
议,会议内容如下:
一、 提出了基础施工当中以下安全注意事项:
1、施工现场要进行安全文明施工责任区域化管理,使用安全警
戒旗、安全围绳配以红白相间的铝合金轻型立杆划分施工责任区,标
示牌、警示牌要在满足安全的要求下,摆放整齐,对有危险性机具、
机械要设立特殊警告标识。
2、用电安全,临时用电要管理好,实行一机一闸一保护,严禁
私拉乱建,电源必须采取隔离措施,配备符合国家标准的电源箱,绝
缘软橡胶电源线采用红白相间的标志杆架设,架设高度符合安全规定
要求,力求实用美观,带电设备必须进行可靠接地。
3、电源开关保险丝不得用铜丝、铁丝等材料代替
4、在带电线路下施工时,施工不绝缘器具与测量器具应与带电
体保持适当距离,以防止发生触电危险
5、作业区内应注意防火防盗,现场应配备合格的灭火器并放在
显眼位置。
6、在掏挖基础内的施工人员必须戴安全帽,地面人员要随时注
意井下人员的情况,井上井下人员要随时保持联络。
7、开挖时坑上应设监护人,土方应设专人及时清理,不得堆放
在孔口四周 2m 范围内,应把土堆放在指定的堆放处,机动车辆的通
行不得对孔壁的安全造成影响。
8、掏挖内必须设置梯子,不得使用麻绳和尼龙绳吊挂或脚踏井
壁凸沿上下。
9、在有旧杆根的地方施工时,应尽量与原有杆根保持适当距离,
如无法避开应注意基坑开挖情况,防止塌方引起的倒杆。
10、基础施工焊接时,焊接人员必须持证上岗,焊接时要采取必
要保护措施,防止伤人及引起火灾。
二、 在质量及进度方面提出了一些注意事项:
1、施工材料运输,施工前尽量在道路可行的情况下把材料运输
到现场。
2、施工原材料沙、石含泥量及大小要符合要求。
3、转角塔预偏要符合施工图纸要求。
4、声测管埋设要绑扎牢固,管口要有保护措施,不得堵管。
二、 在安全方面提出一些注意事项:
1、进入现场机械做到机容机貌清洁,安全技术状况良好,安全
防护装置齐全,机动车辆在施工现场必须限速行驶,在公路上行驶必
须严格执行《道路交通安全法》,严禁违章驾驶,严禁无内部准驾证
驾驶,严禁酒后驾驶。
2、施工现场应根据施工图纸要求结合实际情况设置排水沟。
三、监理 对工程的一些质量、安全及资料方面提出了
一些要求:
1、进场材料厂家必须与资质报审的厂家一致。
2、施工作业前,要进行安全技术交底,施工工器具必须检查合
格后方可使用,材料提前运送到现场。
3、特种作业人员必须持证上岗,并严格按照要求操作机械。
4、施工现场要按照安全文明要求施工,地网开挖深度及接地施
工工艺要符合要求。
5、在施工当中如发现问题应及时上报。
6、现位于春季,雨水较多,基础开挖后要采取适当的保护措施。
7、在施工前要提前通知,检查合格后方可进行下一道工序。
8、资料要做到与现场同步。
二 O 一一年五月十七日
您可能关注的文档
- 市场监管系统.pdf
- 麦当劳供应链管理.pdf
- 我国企业集团财务风险控制研究.pdf
- 关于企业品牌战略的探讨.pdf
- 台湾PC产业国际代工模式的转型与升级-基于全球价值链理论的分析.pdf
- 有限理性框架下的封闭式基金折价之谜.pdf
- 销售渠道审计:决胜企业营销战略的前提.pdf
- 家电业营销渠道扁平化模式选择.pdf
- 员工绩效奖金管理违规引发劳动争议.pdf
- 浙江电力营销客户信息系统案例.pdf
- 2025年鸡西市麻山区公益性岗位招聘8人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 杭州之江湾股权投资基金管理有限公司招聘参考题库附答案.docx
- 2026江苏辖区农村商业银行常熟农商银行校园招聘200人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025年中国石油新疆油田分公司秋季高校毕业生招聘360人(公共基础知识)综合能力测试题附答案.docx
- 2023年攀枝花市直属机关遴选公务员笔试真题汇编附答案解析(夺冠).docx
- 2026广发银行太原分行校园招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2025四川成都医学院招聘事业编制辅导员10人(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年毛概期末考试试题库必考题.docx
- 2025年合肥市某国有企业2025年岗位外包招聘(公共基础知识)测试题附答案.docx
- 2026年重庆青年职业技术学院单招(计算机)测试模拟题库附答案.docx
原创力文档


文档评论(0)