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企业人才储备与大学生实践互动双赢 随着我国市场经济体制的不断发展，社会保障机制的不断完善，企业人才流动 速度越来越快。无论是人才正常的流动还是突发性的人才流失，企业都会在一定 程度上存在人才短缺问题，人才储备就必然成为企业未来人力资源发展壮大的必 然手段。人才储备是指通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段,有目的 地把事业急需的高素质人才聚集到发展的第一线,在使用中培养高层次后备人才 的一种具有前瞻性的人才开发和积蓄机制。 我国每年有上百万的毕业生走出高校，进入社会。从2003年的212万，到 2004 年的 280 万，到 2005 年的 338 万，到 2006 年的 413 万人，大学毕业生人 数一路攀升， 2007年竟高达495万。在众多的大学毕业生中，企业竟很难找到 合适的人才。这和如今大学生就业难的现象形成了鲜明的对比。一方面，大学生 找工作“踏破铁鞋无觅处”，另一方面，企业又为找不到合适的人才而焦头烂额。 因此，把两方的需求有效的结合起来，不仅能促成“双赢”的局面，更能维护社 会的稳定。 一、企业从高校储备人才的现实意义 培养造就、留住并使用好大批高层次人才，特别是高素质、勇于创新的年轻 后备人才，是实现人才工作全面、协调、可持续发展的迫切