建立容错纠错机制的和重要性及对策建议探讨.docxVIP

建立容错纠错机制的和重要性及 对策建议探讨 在严格监督执纪问责的新常态下，由“为官不易”引发的“为官不为”现象在干部队伍中有滋生蔓延的势头，部分党员、干部由于心存顾虑，大胆创新、敢于担当的精神不足，在一定程度上影响了经济社会各项事业的发展，必须认真加以解决。如何理性看待严格监督问责与激励履职担当的矛盾、探索建立容错机制，最大限度激发和调动广大党员、干部干事创业的积极性、主动性和创造性，成为当前亟待破解的一个重要课题。本文以xx市为例，从建立容错机制的必要性和重要性、主要内涵、总体构想和保障机制等方面进行粗浅分析，旨在通过研究，对xx探索建立容错机制提供参考。 一、探索建立容错机制的必要性和重要性 严格监督执纪问责，目的是规范权力行使、激励履职担当、推动改革创新、促进事业发展。探索建立容错机制，在公正廉洁行使权力、勇于担当大胆创新与严格监督执纪问责之间建立“缓冲地带”或“调节验证空间”，对确保严格监督问责与激励履职担当二者有益互补、相向而行有着积极而重要的意义。 （一）贯彻落实中央和省委改革创新精神的必然要求。中央、省委对探索建立容错机制，保护干部改革创新、干事创业十分重视。2015年10月13日，习近平总书记在中央深改组第十七次会议上强调，要完善考核评价和激励机制，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。今年3月5日，李克强总理在政府工作