基于人力资源成本的人力资源规划库存模型研究.pdfVIP

加)9年3 月 中罔管竣仿息化 Mar. ,lJX1) 。1Ína M创lagement Inf佣nationizati佣 第 12 接第5 期 Vol.口，No.5 基于人力资源成本的人力资源规划库存模型幌究 陈进，关茂森 〈上海理工大学管理学皖，上海泪XÐ3) [摘要]人力资源规划是人力资源管玻的暴础和核心。目前阕内外ìlí:然对人力资源规划有不少研究，采用了不少模缀， 但太多只才重视人力资源供需的平衡，却忠、视了人力资源规划过税中的人力资源成本问题。人力资源成本是公.:Ik.成本、费 鸡钓才重要组成部分，它的离低支接关系到公泣的经管效益和市场竞争力。本文从人力资源成，本约角度启发警建立人为资 源规划1库存模缀，为企业如何在人力资源统划中有效地节约人力资源成本，同时又不影响人力资源规划目标的实现，实 现最俊的人力资源配荒提供参夺。 [关键词]人力资源规划;人力资源成本库存模组 [1:扣留分类号]F272.铅 [文献标识码]A 文意蝙号]1673 咖0194(友盼}部叩仅带 -03 …、问题的掘出 间的表述，两种代表性的观点如下: 在知识经济时代，人力资掘作为企业的首要资服 (1)人力资服计划(阳的是对人员在组织内部制 在企业中的地位越来越熏要，关系到企业的未来发展、 蔬人、流出组织的行为进有旗瓣及作指指应准务的过 企业回你的实现。人力资游、规划是人力资源管理的基 租(1) 。 础和棋，心。目前国内外虽然对人力资漉规划有不少研 (2)人力资糠规划是指为实施企业的发展战略，兜 究，采崩了不少摸蟹，但大多央重视人力资摞供需的乎 成企业的生产经营目标，棍黯企盘内外环境如条件的变 衡，却都视了人力资楝规划址程中的人力资掘戚本。 化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行调 人力资游成本越企业戚本、费用的重要组成部分， 测，制定相宜的政策租措施，从而使企业人力资源供铺 它的离保直接关系到企业的效益、产品的椅格勒企业的 程需求达到平衡的过程。需单地说，人力资摞巍端是擂 市场竞争能力。从另…角度看，人力资源成本直接反映 对人力资惊供需进行预棚，并想办法使之平衡的过 程[2] 。 了企业对好功者的金部投入，是员工经济利益之所在， 其数额的增接对员工的积摄性影瞬楼大。特别是在探 上站定义瘤子选择的挠角不同，表述方式并不一 化改革的过程中，它渺及就业问题，关系到社会的稳定。 班，但都只重视人力资源供需的平衡，在Æ义中都没有 因此，人力资游戚本是企业人力资服管理过程中…个不 提到人力资掘成本问题。 2萨文认为:人力资源规划的本 再忽视的问题。 5竟是旗翻供嚣，并采取相关措拖保证企业的用人需求， 本文研究在人力资掠规娟的过程中考虑人力资摞 问时降低人力资源成本的过梅。 戚本问题，力争在究腕人力资服舰划目标的同时，追求