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东莞市源荣硅橡胶制品有限公司 制定部门：行政部 薪资制度 文件编号：YR-XZ 制订日期：2011/10/1 标题：等级工资制度 页次：1/11 东莞市源荣硅橡胶制品有限公司 等级工资制度 1 总则 1.1 本制度的制订和修订遵循以下原则 1.1.1 公平、客观的原则； 1.1.2 在人力资源市场中保持适当优势的原则； 1.1.3 与公司经营绩效相结合的原则； 1.1.4 有效激励、预留增长空间的原则； 1.1.5 清晰明了，便于员工知晓，便于操作计算。 2 本制度适用于由公司直接聘用的下列员工，不包括临时员工： 2.1 各部门及各车间管理、技术人员（不包括参与分红的人员）； 2.2 设备维修工、厨师； 2.3 其他非直接从事产品生产的辅助性工勤人员。 3 等级工资的组成 3.1 月工资标准=月基本工资+月绩效工资+月等级工资 3.1.1 月基本工资：按东莞市最低工资标准； 3.1.2 月绩效工资：按公司级别标准； 3.1.3 月等级工资：公司依据不同岗位所承担的责任，及个人的经验、能力及学识等因素， 核定相应等级工资； 3.2 等级工资制共分三个系列，十二个职等，三十七个薪级。 见附表一《等级工资体系职等薪级表》、 附表二《职等分类情况表》、 附表三《各薪级薪资标准对照表》 1 东莞市源荣硅橡胶制品有限公司 制定部门：行政部 薪资制度 文件编号：YR-XZ 制订日期：2011/10/1 标题：等级工资制度 页次：2/11 4 月等级工资的初次确定 4.1 新进本公司人员按以下标准核定试用期等级工资： 表 4-1 新进人员试用期工资核定参照表 岗位 薪级 0-3 年相关工作经验者 3 年以上相关工作经验者 技术类 管理类 工勤类 薪级浮动范围及上限 经理 25 级 28 级 可上浮 1-4 级 可上浮 1-8 级 主管 19 级 19 级 可上浮 1-2 级 可上浮 1-4 级 课长 16 级 16 级 可上浮 1-2 级 可上浮 1-4 级 工程 13 级 可上浮 1-5 级 可上浮 1-10 级 会计/ 出纳 13 级 可上浮 1-4 级 PMC/生管 13 级 可上浮 1-4 级 采购 10 级 可上浮 1-2 级 组长 10 级 7 级 可上浮 1-2 级 电工/机修 9 级 可上浮 1-2 级 技术员 7 级 可上浮 1-2 级 行政助理 7 级