《企业灵活用工方案设计与风险防范》教学内容.pptVIP

企业多元灵活用工模式筹划、管理与风险防范 主讲：颜秋宇 课程内容 用工模式概览 劳动用工的使用与风险防范 劳务派遣的使用与风险防范 外包用工的使用与风险防范 影响用工模式选择政策及法律因素 共享经济-互联网平台用功模式探讨 2、我国用工模式的类型 * 用工模式 劳动用工 外 包 劳务用工 民事雇佣 标准劳动用工 非标准劳动用工 派遣用工 非全日制 特殊 用工 个 人 组 织 人事代理 人才租赁 项目 终身 固定 二、标准劳动用工的使用与风险防范 劳动关系的认定 劳动用工的法律要求 劳动用工的利弊 被动用工的风险防范 1、标准劳动关系的认定 主体 内容 形式 * 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号 2、标准劳动关系的法律要求 用工需要签订劳动合同 劳动合同的内容受限制 用工需要遵守劳动基准 用工需要承担社会责任 解雇员工受到严格限制 纠纷解决应走特定途径 * 3、标