西安财经学院经济学院20162018聘期绩效工资实施细则.docVIP

西安财经学院经济学院2016—2018聘期绩效工资实施细则 为了进一步深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，实现我校建设特色鲜明的财经大学的奋斗目标，根据《陕西省事业单位实施绩效工资暂行意见》（陕人发【2008】253号）、《陕西省事业单位绩效工资实施办法》和《陕西省关于事业单位绩效工资执行中有关具体问题的处理意见》等相关规定，按照西财党发【2016】6 号《西安财经学院2016—2018聘期岗位聘用实施方案》和《西安财经学院2016-2018聘期岗位绩效工资实施方案》并结合我院实际，制定《经济学院2016—2018聘期岗位绩效工资实施细则》。 一、绩效工资分配的基本原则 以科学发展观为指导，建立与学校人事分配制度改革相配套的绩效工资分配制度，充分调动教职工的积极性，激励多创业绩、多出成果、多做贡献，推动经济学院教学、科研工作迈上新台阶，有力推动“一流学科”、“一流专业”建设，不断增强办学特色，提升人才培养质量。 绩效工资分配遵循以下原则： 1、岗位管理原则。坚持优化结构，科学设岗；淡化身份，强化岗位；以岗定薪，岗变薪变；转换用人机制，优化人员结构，合理配置人力资源，建立岗位、职责、绩效、薪酬相统一的分配制度。 2、目标管理和绩效考核原则。坚持“绩效优先、兼顾公平、目标管理、严格考核”，全面落实目标责任制，科学、客观、合理地开展绩效考核，做到多劳多得、优劳优酬、责酬相符，坚持按岗位职责和聘期目标任务对教职工进行考核，以工作实绩为依据确定教职工绩效工资收入。 3、严格贯彻和执行《西安财经学院2016—2018聘期岗位绩效工资实施方案》的规定，把学校的有关精神落到实处。 4、考核办法实行年度目标考核与聘期目标考核相结合，年度一小核，聘期一总核。 5、经济学院绩效工资发放和管理方案，在本院教职工中广泛征求意见后，经二级教代会审议通过，党政联席会议批准，报学校审定后实施。 二、绩效工资分配办法 （一）绩效工资构成 绩效工资由基础津贴和业绩津贴两部分组成。基础津贴和业绩津贴分别占绩效工资标准的60%、40%。 基础津贴是指按照受聘岗位的职责要求，正常履行岗位职责，达到基本要求，完成基本任务发放的绩效工资。 业绩津贴是指受聘到相应岗位上，按照实际完成的岗位目标任务、工作业绩和贡献发放的绩效工资部分。 （二）各个岗位绩效工资分配标准 1、教师岗位绩效工资分配标准 教师岗位绩效工资分配标准 岗位等级 岗位名称 绩效工资系数 合计 基础津贴 业绩津贴 二级 教授-学科（学术）带头人 10.5 6.3 4.2 三级 教授-专业（硕士点）建设负责人 9.5 5.7 3.8 四级 教 授 8.4 5.04 3.36 五级 副教授1 7.3 4.38 2.92 六级 副教授2 6.9 4.14 2.76 七级 讲 师1 5.9 3.54 2.36 八级 讲 师2 5.4 3.24 2.16 九级 助 教1 4.6 2.76 1.84 十级 助 教2 4.3 2.58 1.72 2、普通管理其他专业技术和工勤技能岗位绩效工资分配标准 管理人员绩效工资标准 岗位等级 岗位名称 绩效工资系数 合计 基础津贴 业绩津贴 三级 正处职 8.4 5.04 3.36 四级 副处职 7.1 4.26 2.84 五级 正科职 5.9 3.54 2.36 六级 副科职 5.4 3.24 2.16 七级 科 员 4.6 2.76 1.84 八级 办事员 4.3 2.58 1.72 其他专业技术岗位绩效工资标准 岗位等级 岗位名称 绩效工资系数 合计 基础津贴 业绩津贴 一级 正 高 8.4 5.04 3.36 二级 副 高 6.9 4.14 2.76 三级 中 级 5.4 3.24 2.16 四级 初 级 4.3 2.58 1.72 五级 员 级 3.9 2.34 1.56 初期、见习人员绩效工资标准 新参加 工作人员 岗位 绩效工资标准（万元） 初期（博士） 2.4 初期（硕士） 1.8 见习（本科） 1.4 三、专任教师岗位绩效考核与绩效工资发放 根据《西安财经学院2016—2018聘期岗位绩效工资实施方案》文件要求，实行年度考核和聘期岗位目标任务考核相结合的考核制度，年度绩效工资发放以受聘岗位所确定的年度教学、科研工作量定额实际完成结果作为考核依据；聘期绩效工资发放按照聘期目标责任书核定工作任务的完成程度和专任教师岗位职责履行情况进行。 （一）专任教师岗位年教学、科研工作量定额 经济学院院按照学校发展目标要求及本院聘期目标责任书中由学校核定的总的工作目标任务和教师岗位职责要求，根据经济学院各级岗位聘期目标、任务，制定专任教师岗位年教学、科研工作量定额。 1、年教学、科研工作