直部门安全生产工作责任目标考核评分细则.docVIP

直部门安全生产工作责任目标考核评分细则.doc

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附件:2014年市直部门安全生产工作责任目标考核评分细则 附件: 考核项目 标准分 考核内容 评分方法 扣分 实得分 一、开展安全生产“百日督查”、“六打六治”和安全生产重点行业领域专项检查情况 8 8 1.按照市安委会《市关于开展“安全生产百日督查”活动的通知》(黄安[2014]10号),《黄石市集中开展“六打六治”打非治违专项行动实施方案》(黄安[2014]22号)认真组织开展安全生产百日督查、六打六治活动,认真开展专项检查。 查资料、记录,座谈了解工作落实情况。未召开专门会议传达贯彻的扣2分;没有下文组织安全生产六打六治工作扣3分;没有下文组织专项检查的扣3分,按要求抽查基层单位,一处不合格扣1分。 二、安全 生产组织 领导情况 8 2 2. 大力实施安全发展战略,强化红线意识,严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”制度。 查相关文件、材料。未制定“一岗双责”制度的扣1分;未成立安全生产工作领导机构、未明确安全生产分管领导或领导工作变动未及时调整扣2分;没有落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”扣1分;缺项不得分。 3 3单位党委(组)每季度至少召开一次安全生产工作会议,每年至少召开2次以上领导班子专题会议研究安全生产工作,及时解决本部门、系统安全生产管理工作中存在的重大问题。主要领导带队下基层检查安全生产工作不少于2次,并积极整改检查调研中发现的问题。 查会议纪要或记录。每少召开一次会议扣1分;查布置安全检查的文件和通报,少一次扣1分;对检查结果未督促整改的每项扣0.5分。 3 4.建立健全本部门(系统)安全管理工作机构,落实必要的安全管理人员,解决安全管理工作经费。 查相关文件、材料。未明确相关处室(部门)具体承担本行业安全生产监管工作、未明确安委办联络员负责安全生产工作扣2分;与监管任务相适应的安全管理人员未落实到位扣1分;安全管理工作经费未落实扣1分。 三、履行安委会成员单位职责及行业 安全生产 监管情况 17 8 5.认真履行市政府《市直有关部门年度安全生产工作责任书》中确定的工作职责,强化行业安全监管。 查文本资料台帐。未完成上级部门要求开展的本系统或本行业安全生产专项活动的扣5分。对本系统或行业未实施有效安全监管的扣5分; 4 6.建立健全本部门(系统)安全管理责任制和安全管理工作规范,量化考核指标,定期对安全生产责任制及安全管理规章制度落实和执行情况进行检查考核,全面开展安全生产绩效考核工作,严格实施“一票否决”,严格落实部门监管责任。 查相关文件、材料。未建立健全安全生产管理工作相关制度扣1分;未对与市政府签订的年度目标责任书进行分解和落实的扣1分;未开展安全生产检查考核工作扣1分;未严格实施“一票否决”扣全分。 2 7.督促企业加强基础工作,构建企业安全生产诚信体系,严格落实企业安全生产主体责任。 查以部门名义下发的督促企业加强基础工作、落实企业主体责任的方案或相关措施,无方案或措施扣全分。 3 8.完成市政府、市安委会布置的各项工作任务。 根据市安办掌握的情况, 1次市政府、市安委会、市安办召开的会议未参加的每次扣1分;市政府、市安委会、市安办部署的重点工作未落实的每次扣1分;市安办要求上报的材料、报表未落实的每次扣1分。 四、“打非治违”工作 情况 4 3 9.认真贯彻落实国务院安委会、省政府、市政府有关“打非治违”“六打六治”的文件、会议精神,建立组织领导机构,严格责任分工,加强联合执法。按照“四个一律”要求,加大日常监督检查和专项督查力度,对各类非法违法生产经营建设行为依法实施停产整顿、关闭取缔、从重处罚和厉行问责。 查相关文件、记录等。未按照要求建立“打非治违”“六打六治”组织领导机构或严格责任分工或加强日常检查、联合执法的扣2分;未执行“四不两直”督查检查工作机制扣1分。 1 10. 按照“四个一律”要求,加大日常监督检查和专项督查力度,对各类非法违法生产经营建设行为依法实施停产整顿、关闭取缔、从重处罚和厉行问责。及时向社会公开一批非法违法生产经营建设的典型案件。 查相关文件、记录等,发现一处非法违法未按照“四个一律”要求采取措施的扣2分;未及时向社会公开典型案件扣1分。 五、隐患 排查治理 情况 10 5 11. 按照全市隐患排查治理“两化”(标准化、数字化)体系建设工作要求,大力推进“两化”体系建设。督促生产经营单位开展经常性的隐患排查治理工作,建立翔实的基础台帐,做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五落实”。 查相关文件、资料。未建立行业隐患排查治理相关制度规范扣全分;对本行业各类企业状况底数不清的扣2分;未进行企业分级分类管理的扣2分。 2 12.督促生产经营单位开展经常性的隐患排查治理工作,建立翔实的基础台帐。 查相关资料台帐,未建立基础台帐扣全分。每发现1家企业或单

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