劳动合同书企业版.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
合同编号: 劳动合同书 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 劳动合同书 甲方:____本合同中加下划线或方框部分,表示需要根据实际情况填写或选择。___________________________ (以下称“甲方”) 本合同中加下划线或方框部分,表示需要根据实际情况填写或选择。 通讯地址:_______________________________ 法定代表人/委托代理人:_______________ 乙方:________________________________(以下称“乙方”) 身份证号码:□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 通讯住址:_________________________________________________ 户籍地址:_________________________________________________ 电子邮箱: 联系方式:__________________________________ 紧急联系人:_______________ 联系电话:_____________ 请签署本合同时,务必要求乙方认真填写所列的每一项信息,不得遗漏。即使乙方已在“ 请签署本合同时,务必要求乙方认真填写所列的每一项信息,不得遗漏。即使乙方已在“入职登记表”中签字确认了该类信息。    根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章的规定,在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上,甲乙双方本着合法合理、平等自愿、协商一致的原则,就建立劳动关系及其权利义务等事宜,签订本劳动合同(以下简称合同),以资共同信守。 合同的前提条件 第一条 乙方保证,在本劳动合同签订之时,与任何其他第三方不存在劳动或聘用关系,且与原用人单位之间不存在任何影响本合同生效和履行的其他事宜。 第二条 乙方特此声明并保证,签署和履行本合同将不会违反乙方与任何第三方签署的其他合同或协议所规定的义务,乙方未与第三方签署竞业限制协议。 第三条 乙方保证,其向甲方提供或填写的所有个人信息、资料、证明等均属真实、有效,否则承担相应责任。 第四条 乙方承诺,受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反,乙方将自行承担相应的法律责任。 第五条 乙方确认,甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、用人要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况,并已将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇以及乙方要求了解的其他情况告知乙方。 第二章 合同类型与期限 第六条 甲、乙双方选择合同类型为(____)。合同类型的选择,应优先选择以完成一定工作任务为期限的合同; 合同类型的选择,应优先选择以完成一定工作任务为期限的合同;   A.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,劳动合同期限应从入职时一个月内起,或者应该从劳动合同到期时起。如签订时间较晚,应该将期限提前到至少入职一个月内,以避免双倍工资的赔偿责任。共_____个月。合同期限届满前,双方如需继续订立劳动合同的,应在合同到期前的三十天内订定。如选择固定期限合同,目前多数选择三年+六个月的试用期。如确实是短期的聘用,也可以直接约定一个较短的期限。法律并不限制期限长短,一个月的劳动合同也是有效的。但请注意:第二次劳动合同到期之后,除非员工同意,否则单位不能单方面终止。 劳动合同期限应从入职时一个月内起,或者应该从劳动合同到期时起。如签订时间较晚,应该将期限提前到至少入职一个月内,以避免双倍工资的赔偿责任。 如选择固定期限合同,目前多数选择三年+六个月的试用期。 如确实是短期的聘用,也可以直接约定一个较短的期限。法律并不限制期限长短,一个月的劳动合同也是有效的。 但请注意:第二次劳动合同到期之后,除非员工同意,否则单位不能单方面终止。   B.无固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第 条约定的终止情形出现时即行终止。   C.以完成一定的工作任务为期限为某个项目、工程而招聘的人员,可选择“以完成一定工作任务为期限的合同”

文档评论(0)

118books + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档