员工待岗管理暂行规定.docxVIP

延长油田股份有限公司员工待岗管理暂行规定 为了规范劳动关系管理，提高岗位管理水平，推进全员 绩效考核，完善用工动态管理，实现人力资源的优化配置, 根据集团公司《关于印发V加强用工管理、实施减员增效指 导意见＞的通知》（陕油人发（2014）92号）文件精神，结合公 司实际，特制定本规定。 一、类型划分 待岗包括两种类型：一类是停薪待岗，指员工经与单位 协商一致，同意其在一定时期内离开工作岗位，停发所有待 遇，但仍然保留与原单位劳动关系的情形；另一类是待岗培 训，指员工因违反相关规定或考核不称职而由单位安排在一 定时期内离开原工作岗位，但仍然保留与原单位劳动关系, 在此期间享受一定待遇，并参加单位安排的有关培训活动。 二、适用范围 （一）停薪待岗主要面向因个人原因需长期请假的合同 制在册员工。有下列情形的，员工不得申请停薪待岗，同时 符合解除劳动合同条件的，应予解除： 1.接受刑事处理的员工； 2在试用期内的； 3?试用期间经考核，被证明不符合录用条件的人员； 4?同时与其他用人单位建立劳动关系的人员； 5?与单位无实质劳动关系，但挂靠在本单位，由单位缴 纳社会保险或在企业兼并、重组、招聘、调动等过程中，员 工花名册中存在但未发生事实劳动关系的人员。 待岗培训主要面向违反国家法律法规、单位规章 制度，但未达到解除劳动关系条件的员工或考核不称职、岗 位胜任能力不足的合同制在册员工，单