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劳动关系管理的考试重点及课后习题 2011高级人力资源管理师(一级考前强化训练 一、执行《劳动法》过程中出现的问题 1、劳动合同签订率低。 (中小型企业、非公有制企业的签订率不到 20%,个体经济组织更低。 2、劳动合同短期化,劳动关系不稳定。(60%以上企业与劳动者签订短期合同 3、用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。 4、劳动法的监督检查薄弱。 二、 为什么出台《劳动合同法》? 1、是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要; 2、是强化劳动立法的需要; 3、是完善我国劳动法律制度的需要。 三、劳动争议处理制度 定义 :它是一种劳动关系处于非正常状态 , 经劳动关系当事人的请求 , 由依法建立的处理机构 — 调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理,为保 证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范, 即劳动争议处理程序性规定的总和。 劳动权利义务的内容:涉及就业、工资、工时、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖励 惩罚等各个方面。 四、劳动争议的解决机制包括哪些? 1、自力救济。是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下,依靠当事人 的自身力量解决纠纷。方式:相互协商、和解。特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。 2、社会救济。是指依靠社会力量,即社会各类调解组织,依据法律、惯例以及道德等规范,对 劳动争议当事人的纠纷进行疏导,促成当事人双方相互谅解和让步,从而解决争议。特征:争议主体 的意思自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性。 3、公力救济。是指利用国家公权解决劳动争议的原则,包括劳动争议诉讼和行政裁决。 4、社会救济与公力救济相结合。 特征 :第一,贯彻 “ 三方原则 ” 。 第二,国家的强制性,如劳动争议仲裁程序的启动以无须争议主体双方当事人的合意 为前提条件,只要一方当事人提起劳动争议仲裁,即可导致仲裁程序的启动;劳动争议仲裁庭对争议 的裁决是一种强制性判断,无须经过当事人的同意;对于生效的仲裁调解协议或裁决,当事人履行义 务时可以通过国家强制执行权迫使其履行裁决 第三,严格的规范性。 五、劳动争议调解与仲裁领域出现的新情况、新问题 第一,劳动争议案件数量持续大幅上升,争议案件日趋复杂,争议内容日益多样化,调处 难度加大; 第二,劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现; 第三,劳动争议仲裁规则法律位阶层级比较低,权威性不足; 第四,劳动争议处理制度不够完善。 六、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定 (P479、 1答题 1、关于劳动合同的订立、内容和期限 (1订立劳动合同的原则。 ① 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 ② 协商一致,可以变更、解除劳动合同 ③劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可 以重新协商。 (2建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 ① 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; ② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立; ③ 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 , 自第二个月起应当向劳动者每月 支付两倍的工资; ④ 非全日制用工可以不订立书面劳动合同,可以口头订立并建立劳动关系。 (3劳动合同的内容。劳动合同的内容包括法定条款与约定条款。 法定条款也称必备条款,主要是:劳动合同当事人,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工 作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备 的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密,补充保险和福利待遇以及服务 期和竞业限制等其它事项。 (4劳动合同的三种不同期限 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。 固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期 限劳动合同,并不是不能解除的合同,只要出现《劳动合同法》规定的情形,无论是用人单位还是劳 动者,都有权依法解除合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 , 是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为 合同期限的劳动合同。 (5劳动合同的无效 ① 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同的; ② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; ③ 违反法律、行政法规强制性规定的。 2、关于劳动者的权利和义务 (1 同工同酬的权利。是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动,应当得到相同的 劳动报酬。 (2及时获得足额报酬的权利。 ①劳动合同