国际金融人才高地指标体系.docxVIP

国际金融人才高地指标体系 原则：数量少，可比较，可评分、抓得准 定量指标与定性指标相结合 1、总量指标：金融从业人员规模、人均贡献 ①、金融从业人员规模 设置目的：体现金融人才高地建设的总体状况，是反映国际金融人才高地建设最 重要的指标。 指标定义：指在金融（不包括房地产租赁、商业服务业）机构工作、具有一定专 业技术知识的工作人员的总量。子指标两个： 金融从业人员总量 金融从业人员总量 ?金融人才：金融从业人员中大学及以上文化程度的人数 指标计算：通过统计年鉴直接得到数据。 指标现状：2007年上海金融从业人员总量为21.6万，大学及以上文化程度的 10. 89万人 指标目标值：根据上海国际金融中心建设的总体目标，到2010年“十一五”末 期上海金融业从业人员总量应达到26. 9万人，占城市就业人员的比例达到3%； 2015年从业人员总量达到35. 9万，占城市就业人员的比例达到3. 5%；到2020 年从业人员总量达到46. 6万人，占城市就业人员的比例达到4%,其中大学及以 上文化程度的人数34万人。 ②、人均金融增加值 设置目的：人均增加值是反映生产力水平和经济效益的重要指标，是产业技术水 平、经营管理水平、职工技术熟练程度的综合表现。 指标定义：指金融业中人均劳动力创造的金融增加值。 指标计算：金融增加值除以金融从业人员总量 指标现状：上海金融从业人员的人均增加值为55.95万元，仅为香港的40%。上 海远远低于香港的水平，除2002年达到香港的50%左右外，之后年份都不到香 港人均贡献的40% （参见表6）,人均贡献低下反映了上海金融业人力资源的整体 水平低，总体人力资源水平仍然较低的现象。 指标目标值：逐渐减少与发达的国际金融中心城市的差距，到2020年达到香港 的 70-80% 2、金融人才队伍国际化 ? ??? 总体指标: 设置目的：国际化的金融人才对于致力于建设国际金融中心的上海来说，是一个 ? ?? 必不可少的重要指标。国际化金融人才是指知晓国际惯例、熟悉国际 金融机构运作实践经验的、具有良好的职业操守的金融人才，他们能 够与国外同行在同一市场平台上竞争和交流。伦敦市政厅2008年3 月公布的《全球金融中心指数》报告（THE GLOBAL FINANCIAL CENTRES INDEX 3）中，具备优秀人才以及灵活的人才市场被列为影响金融中 心竞争力的最重要因素（p?61）,国际金融中心地位的排名和中心拥 有的金融人才指标排名几乎相同。 指标涵义：子指标两个: ■有国际化经历的人员占金融从业人员的比例 指标含义：海外引进人员和有3个月以上国外培训和工作经历的本土从 业人员占全市金融从业人员的比例 指标现状：无全行业的统计数据 指标目标值： ■海外引进人员中的外籍人士占金融从业人员的比例 指标含义：外籍人士，包括来上海金融机构就业的外国人和出国留学后 在当地经过较长时间的工作获得国籍的中国人，是海外引进人员中不包 括出国留学在国外没有工作经验的回国人员，因而与我们关注的有国际 金融从业经验的海外人员的定义相符） ?高端金融人才使用情况 设置目的：衡量国际化高端人才在上海金融机构中的使用情况，以反映上海金融 人才的国际化水平 指标涵义：子指标两个，为或有关系，只要满足一个即可： ■国际认证的专业资格证书的拥有数量 指上海金融从业人员中获得CFA、FRM、CFP、ACCA等（需先行制定统计 范围，此处以上述四种主流国际金融认证暂代）的数量 就CFA证书而言，上海拥有人数的存量与其它国际金融中心城市相 比存在相当大的差距，口增量也不能满足需求。截至2008年8月，全球 有8万多名CFA特许资格认证持有人，按照人数排名前六位的国家或者 地区是：美国（45700）,加拿大（10500）,英国（5500）,香港（3800）, 新加坡（2100）,瑞士（1600）。上海仅拥有615名持证人，虽然占全国 （1245）的一半，但远远不及香港（3800）和新加坡（2100）。 ■国际认证的专业资格证书的拥有率（拥有国际通行的专业资格证书的人 数占从业人员的比例） 调查显示，上海金融人才有1.2%获得国外职业技能水平认证，其 中核心（骨干）专业技术人员具有国际通行的专业技术资格证书的比例 为19. 1%,其中CFA持有人为7. 3%,拥有两项及以上资格认证的为1. 2%0 与海外引进人员的比较发现，海外引进人员中拥有国际通行的专业技术 资格证书的比例为28. 1%,其中4人持有CFA,占12. 5%, 1人持有两项 及以上资格认证，占3. 3%0 指标计算：通过统计直接得到数据。 指标现状：CFA615人，香港3800人，新加坡2100人；CFP全国1448人，香港 2776人,新加坡537人。其他数据尚需进一步获取 指标目标值