第二章 劳动力供给分析.pptVIP

第二章　劳动力供给分析 2.1 劳动力与劳动参与率 2.2 劳动力供给概述 2.3 个人劳动力供给分析 本章基本概念 劳动力 劳动力供给 劳动力供给曲线 劳动力供给弹性 收入效应 替代效应 2.1劳动力与劳动参与率 2.1.1劳动力的范畴及其分类 2.1.2劳动参与率 2.1.3影响劳动参与率的因素 2.1.1劳动力的范畴及其分类 （1）劳动力的含义 现代劳动经济学的观点：它是指在一定年龄范围内，具有劳动能力和就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 （２）与劳动力相关的几个概念 人口：指生活在一定社会和一定区域的人的总和，人口包括一切有劳动能力的人和无劳动能力的人。 劳动适龄人口：是指人口中处于劳动年龄段的那一部分人口。 下限：从出生经过发育，成长到开始具备劳动能力的年龄。 上限：人达到劳动年龄后继续成长到逐步衰老，再到开始丧失劳动能力的年龄。  劳动力资源：是指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源包括潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。 潜在的劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口的总和。 现实的劳动力资源：是指一个国家或地区在一定时期内实际可以动用的劳动力资源。它等于从潜在的劳动力资源中减去那些具有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人。 图2—1 人口与劳动力 管道循环理论及劳动力范畴分类 市场经济条件下的劳动力范畴(图2—2 ) 2.1.2劳动力参与率 （1）概念：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。 （2）公式： （3）劳动参与率指标作用 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要指标。 劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。 2.1.3影响劳动力参与率的因素 （1）教育制度及教育供给规模 （2）工资政策及工资关系 （3）工资水平 （4）个人非劳动收入 （5）居民家庭生产率的变化 （6）社会保障制度 （7）宏观经济状况 （8）其它因素 2.2 劳动力供给概述 2.2.1劳动力供给的内涵 2.2.2劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 2.2.3劳动力供给弹性 2.2.4影响劳动力供给的因素 2.2.1劳动力供给的内涵 （1）劳动力供给的定义：是指在一定条件下（如工资水平），劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动量。  准确理解劳动力供给的含义必须把握以下几个方面： 取决于个体决策：所有的劳动力供给都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。 取决于个人意愿： A 、有时候劳动力供给量不等同于劳动力资源量，这时劳动力供给取决于劳动者本人的供给意愿。 B、有时候劳动力供给量不等同于实际就业人数，因为，在一定工作条件下，有部分劳动者可能愿意提供劳动力，但因找不到工作而失业，这时供给主要取决于用人单位的意愿。  时间和劳动强度因素:劳动力的供给含有时间和劳动强度因素。 劳动能力的总和不仅指劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和劳动强度。 理论分析中把劳动力的供给等同于劳动力的数量。 （２）劳动力供给分类（按供给主体分类） 个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策 家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整体的劳动力供给 社会劳动力供给：一个社会一定时期劳动力供给总量 (3)劳动力供给函数 2.2.2劳动力供给量的变动与　　　　劳动力供给的变动 （1）劳动力供给量的变动 指在其它条件不变的情况下，仅由工资率变动引起的劳动力供给数量的变化，在几何图形上表现为沿着供给曲线的上下移动。 图2—4 劳动力供给量的变动 （2）劳动力供给的变动 指在工资率不变的情况下，由其它的因素的变动所引起的劳动力供给数量的变动，在几何图形上表现为供给曲线的平行位移。 图2—5 劳动力供给的变动 2.2.3劳动力供给弹性 （1）概念：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。 （２）一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为： 供给弹性＝劳动工时变动％/工资率变动％＝（工时增加或减少绝对数量/初始工时）×％/（工资率上升或下降绝对数量/初始工资率）×％，即 ES〓 (△S∕S)/ △W/W) （３）供给弹性分类 ①供给无弹性； ②供给缺乏弹性； ③供给单位弹性； ④供给富有弹性； ⑤供给无限弹性； ⑥供给的逆变弹性。 　　供给的逆变弹性：在一定的阶段，劳动力供给随工资的提高而增加，但随着工资率的进一步提高，劳