人才测评——理论 方法 工具 实务 教学课件 作者 赵曙明 第6章 面试测评.pptxVIP

1第6章 面试测评面试测评面试概述2面试试题的编制 3面试测评的技巧面试常见的误差4第6章 面试测评6.1 面试概述6.1.1 面试的定义面试是一种动态的信息沟通过程，它是在特点时间、特点空间、特定情境下，测评者通过被试者的口头回答，来评定其行为特征、语言表达能力、分析推断能力等方面的素质特征。第6章 面试测评6.1 面试概述6.1.1 面试的定义特性1. 面试的内容具有灵活性2. 面试的对象具有单一性3. 面试中收集到的信息具有复合性4. 面试交流具有直接互动性5. 面试中的评价具有直觉性第6章 面试测评6.1 面试概述6.1.2 面试的形式1. 结构化面试、非结构化面试2. 单独面试、小组面试3. 情景面试、行为描述面试、演讲式面试、压力面试第6章 面试测评6.1 面试概述6.1.3 面试的准备1. 明确面试的目的2. 制定面试实施方案3. 面试时间和地点的安排4. 面试相关资料的准备5. 面试小组的组建6. 面试小组人员（测评人员）的准备工作第6章 面试测评6.1 面试概述6.1.4 面试的内容1. 仪容仪表仪态2. 知识的广度与深度3. 实践经验4. 工作态度与求职动机5. 反应能力与应变能力6. 分析判断、综合概括能力和综合运用能力7. 人际沟通能力和团队合作能力8. 自我管理能力、自我控制能力与情绪稳定性9. 口头表达能力10. 个人兴趣