遵义职业技术学院骨干教师评选及管理办法试行.docVIP

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2019-10-07 发布于天津
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遵义职业技术学院骨干教师评选及管理办法试行一总则第一条骨干教师是教师队伍的中坚力量为了进一步加强我院师资队伍建设激励优秀教师脱颖而出建立一支适应高等职业教育改革和学院发展需要的高素质的教师队伍加快我院专业建设的进程提升教学实践实训和科研水平为学院的发展与建设提供强有力的人才保障根据学院师资队伍基础情况和师资队伍建设规划制定本办法二骨干教师的评选第二条骨干教师评选范围骨干教师从学院内在职教师中选拔对重点专业的教师适当倾斜但必须坚持选拔条件做到好中选优原则上每专业设置骨干教师人第三条骨干教师评选原则

遵义职业技术学院骨干教师评选及管理办法（试行）一、总??则第一条骨干教师是教师队伍的中坚力量。为了进一步加强我院师资队伍建设，激励优秀教师脱颖而出，建立一支适应高等职业教育改革和学院发展需要的高素质的教师队伍，加快我院专业建设的进程，提升教学、实践实训和科研水平，为学院的发展与建设提供强有力的人才保障。根据学院师资队伍基础情况和师资队伍建设规划制定本办法。二、骨干教师的评选第二条骨干教师评选范围 1.骨干教师从学院内在职教师中选拔，对重点专业的教师适当倾斜，但必须坚持选拔条件，做到好中选优。 2.原则上每专业设置骨干教师3-5人。第三条骨干教师评选原则 1. 坚持公