人力资源管理信息化策略研究.docVIP

PAGE PAGE 1 人力资源管理信息化策略研究 　　摘要：本文从提高企业竞争力和建立科学人力资源管理模式两个方面阐述了人力资源管理信息化的必要性，指出信息化对人力资源管理的重要作用，在通过对人力资源管理信息化核心环节进行分析的基础上，提出了实施人力资源管理信息化的策略，并对人力资源管理信息化实施的重点难点进行了分析。 　　关键词：人力资源管理信息化策略 　　一、人力资源管理信息化的必要性 　　1.提高企业竞争力的需要。随着信息技术的不断发展，我国企业所面临的内外部环境也发生了很大变化，为了适应这种变化，企业必须实现由工业化到信息化的转变，提高企业核心竞争力。因此，为了使企业不断发展壮大，更多的企业选择通过信息技术的应用来提高企业的核心竞争力。信息技术的应用，可以加快企业结构调整，促进产业升级，可以增强企业的技术创新能力和管理创新能力。企业结构的调整、产业的升级、技术创新能力和管理创新能力的提高，有效提高了企业的核心竞争力。 　　2.建立科学人力资源管理模式的需要。人力资源管理作为企业的战略组成部分，一直以来承担着极其重要的任务，就是要运用现代化的科学方法，对现有人力进行恰当的培训、组织、调配，使人力资源得到有效的分配和使用，最终实现企业的战略目标。为了较好地完成所承担的使命和任务，需要建立一套科学的人力资源管理模式，以适应时代的要求。科学管理模式的建立，不仅要有科学的管