光和影-团队协作.docxVIP

光与影 语录： 1.只有在放弃的时候，可能性才会变为零，无论别人觉得多么没有意义，我不想让自己认为可能性为零，所以···我绝对不要放弃！ 2.不是想成为，而是要成为。 3、团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。 4、虽然我是影子，但是光越强影就越浓。 5、不是强者必胜，而是胜者必强. 6、只有轻言放弃是我绝对不愿意的。 7、这些汗水绝不会停止流淌。直至比赛结束，直至身体最深处的灼热冷却下来。 Part1. 什么是团队 团队的内容很多，因为时间关系，我们侧重讲第二部分，团队中的角色定位，但为了内容的连贯性，先过一下什么是团队。 每个人心中都有自己对团队的理解，就像一千个读者就有一千个哈姆雷特一样，这里的解读是：团队是由员工和管理层组成的一个共同体，有共同理想目标，愿意共同承担责任，共享荣辱，在团队发展过程中，经过长期的学习、磨合、调整和创新，形成主动、高效、合作且有创意的团体，解决问题，达到共同的目标。 （个人关键词：共同目标、荣辱与共=集体荣誉感、主动） 我比较期望见到的是这样的团队：团队不是单个人单个人的守护，而是每个人互相守护，这才叫团队。很感性，可以相互信任和依赖，又可以一起前进，一起进步。 团队的五要素：目标(Purpose)、人(People)、定位(Place)、权限(Power)、计划(Plan)。 Part 2 团队角色的定位 （1）实干者 这类人一听名字就能明白他们的特征，很传统，很务实，埋头苦干型，团队需要他做A任务，绝对不会延伸到B任务。 典型特征：有责任感、务实、工作努力。这类人是典型的能把想法转化为实际行动的。 （2）协调者 这类人往往是团队的领袖，因为他们足够冷静，可以很快的发现各成员的优劣势，并加以妥善运用。所以他们的典型特征：冷静、自信、有控制力，待人公平，能物尽其用，人尽其才。 （3）推进者 角色描述：说干就干，办事效率高，自发性强，这类人对生活和工作都充满热情，决不轻言放弃。工作中给他安排了A工作，他完成了A工作的同时，可能把延伸的B和C工作都捎带完成了。这类人对项目推进作用是非常大的。所以他们的特征：效率高、富有激情、敢于挑战。 （4）创新者 角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力， 现在这个时代对这类人的需要是越来越大。 （5）信息者 角色描述：关于捕捉外界的有用信息，在与人沟通过程中也会猎取相应的信息，这类人一定是性格外向，善于交际的，但实质的业务能力可能并不是很强，但是知识面是很广的。所以他的特征是敏锐、热情，善于交际。 （6）监督者 一看这个名字就知道比较严肃，大家可以回想一下以前的监考老师，特别是上了年纪的，大家回忆一下，八九不离十就是这类人，板着个脸，非常的严肃谨慎，但是这类人同时也是善于权衡利弊的，有很强的判断能力。 （7）凝聚者 角色描述：这类就是促进团队的催化剂了，可以说是万金油选手，八面玲珑，跟每个人都能相处的很好，善于化解矛盾，所以他们的特征就是：善解人意，聚合作用，促进团队。 （8）完美者 做事力求完美，事必躬亲，喜欢计划好了再去执行，所以他的特征是：事必躬亲、尽职尽责、精益求精。一般在教师团队中会出现的比较多。 好，8种角色定位我们都挨个过了一遍，每角色有什么样的特征也相应分析过了，那么接下来我们做一个测试，看看大家是不是有记得前面讲的这8种角色。 这是跑男的7位成员，策划组其实蛮用心，每一个成员对应一种角色，特征其实至少在银幕前表现得是挺明显的。谁对着我放电，谁就跟我一起做一下这个题目，顺便大家可以回想一下刚才讲的这8种角色所对应的特征。 案例分析一： 1.邓超—协调者，作为队长、团队的领袖，能很快的组织好队员执行任务。 2.李晨—推进者，典型的任务导向型个性，人称“大黑牛”，做任务那是真的积极，而且效率贼高。　　　　 3.女神Angelababy—信息者，找线索很厉害。 　 4.陈赫—创新者的代言人，自诩天才，节目中也确实往往他是第一个破解迷题的，思维很活跃。 　 5.拥有和女神同样特点的包贝尔—信息者，也是找线索一等一的高手，手中通常握有重要的信息，但由于战斗力偏弱，也就是业务能力偏弱。 　 6.猎豹郑凯—实干者，采纳队友的建议，并把想法转化为积极行动，认认真真做任务的。 7.王祖蓝—凝聚者，也是团队中的万金油。一看到他这张脸就想笑，有他在的时候，团队气氛很轻松。 1、鼓励合作的 HYPERLINK 星巴克咖啡 HYPERLINK 星巴克咖啡自1987年 HYPERLINK 西雅图的一家街头小咖啡馆开始，发展到今天遍布全世界34个国家和地区的8300家咖啡店，除了它在打造其品牌上的独到策略之外，团队建设便是它维持其品牌质量的至关重要的手段，也是该公司不可替代的竞争力所在。 以商店为单位组成团队