员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例1.docVIP

********公司 员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例 为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。 一、职 责 1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部； 2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载； 3、财务部负责处罚的实施。 二、处罚原则： 1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等； 2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时； 3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。 4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁； 5、?员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后； 6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利； 7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等