员工福利调查.docVIP

目前企业中的 员工福利性项目一般包括有： 红利。 奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。 法定或商业性保险。 春节、端午节、中秋节给与之节金。 医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。 员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。 婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。 职业灾害补偿费。 劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。 差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。 工作服、作业用品及其代金。 其他经企业主管指定或批准的福利项目。以上员工福利可分为法定福利支出(例如：法定保险、职业灾害补助、 独生子女费等)及非法定企业设计之福利支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产假、年度健康检查等)。 简介 \o 编辑本段 编辑 员工福利：yuán gōng fú lì 员工福利一般包括 健康保险、带薪假期或 退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部 报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干 战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的 满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付