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公司就是一条船。当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否能与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。 2008年2月20日 目录 1.普遍错误观念 2.船的故事 3.航海日志（一至五） 4.拖延 5.执行力 6.为自已定位 7.思考讨论 普遍错误观念： 一点点小错误没什么大不了的 这不是我的事，跟我没啥关系 你说你的，我做我的 没有人吩咐我做事，我就不做 公司内的一些员工，重自我轻奉献，爱迟到，经常请假，老是借口一堆，不告而别，没创意，也没毅力，不愿受到任何约束，缺少责任心，令领导非常头痛 船的故事 航海日志（一） 一个集体要保持稳定，必须制定共同的行为准则来约束所有成员。 制定的行为准则还要有相应的违规惩罚措施，否则，再好的规定也只是一纸空文。 要建立起责任追究的制度，并完全彻底地执行； 对犯错者的惩罚是对好成员的最佳补偿。 航海日志（二） 代理人制度： 为避免影响到整体的利益，个别成员因故不能履职责时，要主动协调其他成员临时代替自己的工作。 航海日志（三） 轮调学习： 团队中的成员除了要精通本职工作，还应注意互相学习，轮调到各个岗位，使大家有机会学到新东西，才能胜任“职位代理人”的角色。 航海日志（四） 千里之堤，溃于蚁穴。 如果每个人对自己犯下的错误都不介意，那么，所有人的一个小错误累加起来就足以把整条船毁掉。 航海