招聘专员的基本要求.docVIP

一个招聘专员应该具备以下几点基本的素质： 1、有较强的沟通能力，及敏锐的判断力； 2、形象较好，亲和力较强； 3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道； 4、对本职工作充满激情，热心； 5、熟悉所在行业的招聘特点； 6、通过简历可以做出基本的判断； 7、能够承受招聘压力； 8、能有较强的团队协作，上通下达协调能力； 9、有锲而不舍的精神， 10、掌握背景调查的基本技巧。 才能要求：8 ?4 e I% x! b9 R1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题2、文字表述能力：能够准确、快速的将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感。 3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心理；2 s0 R, y: V+ Y5 T4、逻辑处理能力：能够将多相并行的事务安排的谨谨有条。% z* B2 L X2 K) P7 o综合素质：0 R7 Z G8 g: o1、有良好的职业道德，能够保守企业人事秘密； E7 d, G8 Z. N5 Q2、独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等职务； $ ~+ c4 s+ n- x5 X3、工作认真细心，能认真保管好各类招聘相关材料；4、有交好的公关能力，能准确的把握同行业的招聘情况。 （1）招聘计划可否控制。招聘专员应清楚企业年度招聘计划。比