提升就业能力_解决公共管理类大学生就业难题的关键资料.pdf

　　　高教论坛 2009 年 6 月第 6 期 J un . 2009 . No6 Higher Education For um 提升就业能力 :解决公共管理类大学生 就业难题的关键 梁 　军 ,何丽萍 (桂林工学院　人文社会科学系 ,广西 　桂林 　54 1004) 摘要 :解决公共管理类大学生就业难题的关键是提升其就业能力 。本文从转变教育理念 ,改革学校管理体制 ,完善就业信息 平台 ,端正学生就业态度以及构建综合评价体系等方面提出了提升公共管理类学生“就业能力”的有效途径 。 关键词 :大学生 ;公共管理 ;就业能力 中图分类号 : G647 　　　　文献标识码 :A 　　　　文章编号 :167 1 - 97 19 (2009) 06 - 0037 - 03 业的主要因素是“就业能力”不强 ,难以满足社会各 　　一 、公共管理类学生“就业能力”现状 层次用人单位对人才的需要 。 党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构 　　二 、影响高校公共管理类毕业生“就业能力”的 建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中强调 因素 指出 ,要“保持高等院校招生合理增长 ,注重增强学 生的实践能力 、创造能力和就业能力 、创业能力”。 　　1. 教育理念滞后 ,实验基地匮乏 ,忽视了学生实 这为我国高等教育人才培养指明了方向 , 同时增强 践能力的培养 大学生“四种能力”,也是对我们广大高校教师提出 长期以来 ,我们已经在知识传授方面积累了丰 的新要求 。在这“四种能力”中,“就业能力”是根本 , 富的经验 ,但是在能力培养方面 ,尤其是公共管理类 是广大学生努力的方向 ,也是我们高校老师最关心 学生的能力培养方面 ,我们还存在不少的偏差 。通 的 ,因为学生就业能力的强弱 ,直接影响到高校的就 过研究 ,我们在公共管理类教育的教学中 ,对学生实 业率 ,进而影响到一个专业的生存[ 1] 。 践能力的培养缺乏足够的重视 ,教育理念大多仍以 高校毕业生是当今社会重要的人力资源 ,在人 应试教育为主 ,学生也不知道 自己为何而学 ,学了有 才市场上已经成为一支重要的生力军 ,但随着高校 什么用 。除此之外 ,学校为此类学生提供的实验基 大规模的连年扩招 ,在校大学生人数急剧增加 ,毕业 地也相对匮乏 ,忽视了学生实践能力的培养 ,导致学 生人数也越来越多 , 高校学生就业形势 日益严峻 。 生没有形成正确的学习态度 ,没有提高适应市场经 据统计 ,2005 至 2007 年我国高校毕业生人数分别 济竞争下的实践能力 ,这也会进一步影响到此类学 为 338 万 、4 13 万和 600 万 ;2007 大学毕业生平均就 生的就业 。 业率水平在 70 %左右 ;其中 ,2007 年公共管理类毕 2 . 教育机制陈旧,管理体制不合理 ,影响了教育 业生就业率排名在 60 名之内,2008 年已在 60 名之 质量的提高 外 。这说明公共管理类毕业生就业形式越来越严 随着经济的发展 、科学技术的进步和经济体制 峻 。从广西高校来看 ,公共管理类学生就业情况也 的变革 ,我国的高等教育在管理体制 、办学模式和结 不容乐观 ,排名比较靠后 。公共管理类学生就业难